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No.821
動議は出たんだろ? 不成立だ…
2024/05/02 11:43
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No.820
これも社員が物を申せない企業風…
2024/05/02 11:38
>>No. 814
これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭
だから客に対してもつっけんどんな社員が
たまにいる😓
CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態
2024.01.31
ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。 -
No.813
これなんだろうな。 組合…
2024/05/02 11:22
>>No. 808
これなんだろうな。
組合員が物を申せない企業風土
だから隠蔽も多くなる。
見つからなければ、わからなければ良いという企業風土。
雫石の事故ももらい事故と吹聴する信者たち。変わらない。
ANA労組、“御用組合化”の実態…CAの過酷労働が改善されず、理不尽な待遇が放置
2024.0
本連載では、全日本空輸(ANA)が客室乗務員(CA)に対し、相互監視体制の下で見せしめ的な評価制度を実施していることや、SNSのプライベートな利用まで監視して「不適切な投稿」を発見した場合に、数時間にもわたり密室で「お説教」をしたりと、異常なまでの統制を敷いている実態を報じてきた。今回、労働組合が極度に御用化し、CAなど現場から批判が上がるのを困難にしている構造について、明らかにする。 -
No.808
10年成長なし 安倍ちゃ…
2024/05/02 11:14
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No.803
普通、これだけ給料払わず、最高…
2024/05/02 10:59
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No.747
この1年後に、官邸にお金頂戴っ…
2024/05/01 15:59
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No.746
ファーーーーーー🤣🤣🤣🤣🤣🤣 …
2024/05/01 15:55
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No.717
座席は後ろ向きですか❓ ブリ…
2024/05/01 13:19
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No.562
ノーパンしゃぶしゃぶで処分され…
2024/04/30 10:40
モリカケ桜全日空 必ず得する…
2024/05/02 17:34
モリカケ桜全日空
必ず得する"安倍首相との接待ゴルフ"の謎
ゴルフの後に事案が不思議と進む