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No.527
Ⅲ相治験進捗に伴う2度目のマイ…
2017/02/03 17:53
Ⅲ相治験進捗に伴う2度目のマイルストーンということが重要であり
ここをガチホするホルダーには上々の決算内容でした -
No.109
先週の金曜日から三日連続で買い…
2017/01/31 22:59
先週の金曜日から三日連続で買い下がってきたが、もはや資金不足であります
明日から反転してほしいが、そんな単純なわけないわな、疲れた・・・ -
No.774
諄くてすいません、総報酬の一部…
2017/01/25 22:51
諄くてすいません、総報酬の一部として支給するのはあくまで
【新株予約権利】でそれを無償付与するという意味です
ストックオプションは行使するまで事前に支払いが発生することは有りません -
No.770
博識のwomさんに逆らうようで…
2017/01/25 22:27
博識のwomさんに逆らうようで申し訳ありません
お返事の2段目の『強制徴収でなく・・・総支給から差し引かれるんでしょう』
の部分の趣旨は【新株予約権の付与】自体を無償支給という意味です
何度も申しますが、ストックオプションの株価確定株を社員に強制購入させる
させることは明確に法律違反です!
(自社株式強制購入は労基法をクリアできれば可能ですが)
一度お調べください・・・ -
No.768
お返事がないのでお答えします・…
2017/01/25 22:00
お返事がないのでお答えします・・・・
ストックオプションは『将来ある金額で株を購入する権利』の付与に過ぎません
今回は社員さん対象ですから無償の付与ですし、自社株購入と違い行使時点で
発生するのが通常で、決定株価×株数に当たる金額を給与から天引きされることは
絶対にありません -
No.767
あのー基本的に確認したいのです…
2017/01/25 21:33
あのー基本的に確認したいのですが、新株予約権の割り当てで確定株価×割当株数が全社員から
強制給与払いということは本当ですか・・・役員はともかく一般職社員からもということ自体
法的に大いに問題ありと思いまが? 私の解釈が根本的に間違っていたらごめんなさい
えーと、オプション行使の件はおっしやる通りかもしれませんが、退職直前行使は現に私が
旧勤務先の持ち株で行っていますから普通にできますよ -
No.765
この仕組みは持ち株会と違って新…
2017/01/25 20:49
この仕組みは持ち株会と違って新入社員、女子社員さんも含めて全社員に
会社業績に関心を持ってもらうのが狙いで、新株予約権利を更新していく
理由は勤務年数に対応するためです、古参社員ほど当然行使時点での差益は
大きい想定です、但し実際に行使する人はほとんどいないと思われますので
その点では持ち株会と変わらないと思います、自分の会社の株を在職中に
売る払うことは、基本的にはご法度ですからね -
No.763
社員さんが給料若しくはボーナス…
2017/01/25 20:25
社員さんが給料若しくはボーナスからその都度買わされている訳はないのでは・・・
あくまで行使時点での差益想定額が社員さんのモチベーションとなる会社施策でしょう -
No.761
将来行使した時点で、今月末の株…
2017/01/25 20:08
将来行使した時点で、今月末の株価と行使時点の株価の差益が社員さんの
利益となる仕組みです、そもそもモチベーション向上のための施策であり
社員さんがそのために株価対策を行うことはあり得ないでしょう
別の力が働いていると考えるのが妥当だと思いますが
今回の上方修正は過少、急遽出し…
2017/02/10 12:24
今回の上方修正は過少、急遽出したため4Q単体の数字が読み切れなかったのか
殆んど含まれていないように思います
今期の〆が終わった3月1日から本決算発表前10日前後までに再度上方修正が
出されるような気がします
本決算と同時に発表されるのは新中期計画でしょう