数年で複数回の人員削減（レイオフ）および組織再編（リストラ）を実施しています。
特に2023年の大規模なレイオフ以降、現在は「利益率の改善」を最優先事項とした経営にシフトしており、2025年（2026年度第1四半期）にも新たな再編計画を承認しています。
正確な事実は以下の通りです。
1. 過去の人員削減と再編の経緯
• 2023年6月：約5%の人員削減
• 世界全体の従業員の約5%（約100名）を削減すると発表しました。
• 理由： 業績予想の下方修正を受け、約4,000万ドルのコスト削減を目指した経営判断です。
• 2025年3月：新たな「リストラ計画」の承認
• 2026年度（会計年度）の開始に伴い、運営効率の向上とコスト抑制を目的とした**再編計画（Restructuring Plan）**を承認しました。
• この計画に関連し、2026年度第1四半期（2025年2月〜4月）には**約517万ドル（約7.8億円）**の再編費用を計上しています。
2. 現在のステータス（2026年2月時点）
• 収益化へのシフト：
かつての「赤字を垂れ流してでもシェアを取る」フェーズから、**「持続可能な黒字化」**を目指すフェーズに移行しています。その結果、2025年度第4四半期には初の非GAAPベースでの営業黒字を達成しました。
• 経営陣の交代：
2026年1月、長年CFO（最高財務責任者）を務めたバーバラ・ラーソン氏が退任し、現在は暫定CFO体制で経営体制の引き締めを図っています。
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