検索結果 スレッド コメント 最新の投稿順 古い投稿順 1件中 1件 - 1件を表示 サービス業> ギークス(株) 6/4 IR(抜粋) ギ… dxb***** 2024/06/04 15:21 6/4 IR(抜粋) ギークス|7060 東証スタンダード INITIATION アナリスト 杉本 研一 research@sessapartners.co.jp 日本のIT人材不足問題の解決に必要不可欠な会社 サマリー • 会社概要:2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足すると想定されている。 同社は「IT人材の不足」を同社グループが解決すべき社会課題と捉えている。現 在の中核事業は、「ITフリーランスのシェアリングエージェント」として、外部の 人材に仕事を委託したい企業と、仕事を請け負いたいITフリーランスをマッチン グさせ、その仲介手数料を得る国内IT人材事業である。①スピーディかつ最適な マッチングを行うノウハウを有し、②高めの受注単価と③手厚いサポートでスキ ルフルなITフリーランスを集めて繋ぎ留める、という強みを持つ。 • 同社は国内IT人材事業で得たキャッシュフローを原資に、事業のリスク分散と人 的資産の有効活用の観点から多角化を進めてきた。フィリピンでIT留学事業や同 地を拠点としたオフショア開発受託を設立し、豪州の人材サービス会社を買収し、 クロスボーダーでのIT人材のマッチングビジネス拡大および事業シナジーの創出 を目指している。先行投資期から脱し、採算化してくる目途が立った模様である。
最新の投稿順 古い投稿順 1件中 1件 - 1件を表示 サービス業> ギークス(株) 6/4 IR(抜粋) ギ… dxb***** 2024/06/04 15:21 6/4 IR(抜粋) ギークス|7060 東証スタンダード INITIATION アナリスト 杉本 研一 research@sessapartners.co.jp 日本のIT人材不足問題の解決に必要不可欠な会社 サマリー • 会社概要:2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足すると想定されている。 同社は「IT人材の不足」を同社グループが解決すべき社会課題と捉えている。現 在の中核事業は、「ITフリーランスのシェアリングエージェント」として、外部の 人材に仕事を委託したい企業と、仕事を請け負いたいITフリーランスをマッチン グさせ、その仲介手数料を得る国内IT人材事業である。①スピーディかつ最適な マッチングを行うノウハウを有し、②高めの受注単価と③手厚いサポートでスキ ルフルなITフリーランスを集めて繋ぎ留める、という強みを持つ。 • 同社は国内IT人材事業で得たキャッシュフローを原資に、事業のリスク分散と人 的資産の有効活用の観点から多角化を進めてきた。フィリピンでIT留学事業や同 地を拠点としたオフショア開発受託を設立し、豪州の人材サービス会社を買収し、 クロスボーダーでのIT人材のマッチングビジネス拡大および事業シナジーの創出 を目指している。先行投資期から脱し、採算化してくる目途が立った模様である。
6/4 IR(抜粋) ギ…
2024/06/04 15:21
6/4 IR(抜粋) ギークス|7060 東証スタンダード INITIATION アナリスト 杉本 研一 research@sessapartners.co.jp 日本のIT人材不足問題の解決に必要不可欠な会社 サマリー • 会社概要:2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足すると想定されている。 同社は「IT人材の不足」を同社グループが解決すべき社会課題と捉えている。現 在の中核事業は、「ITフリーランスのシェアリングエージェント」として、外部の 人材に仕事を委託したい企業と、仕事を請け負いたいITフリーランスをマッチン グさせ、その仲介手数料を得る国内IT人材事業である。①スピーディかつ最適な マッチングを行うノウハウを有し、②高めの受注単価と③手厚いサポートでスキ ルフルなITフリーランスを集めて繋ぎ留める、という強みを持つ。 • 同社は国内IT人材事業で得たキャッシュフローを原資に、事業のリスク分散と人 的資産の有効活用の観点から多角化を進めてきた。フィリピンでIT留学事業や同 地を拠点としたオフショア開発受託を設立し、豪州の人材サービス会社を買収し、 クロスボーダーでのIT人材のマッチングビジネス拡大および事業シナジーの創出 を目指している。先行投資期から脱し、採算化してくる目途が立った模様である。