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No.697
営業研修は社長が運営していた元…
2019/02/10 02:51
営業研修は社長が運営していた元お好み焼き屋のおばちゃんが、統括部長として、教えています。
当然ですが、そんな人が営業ノウハウなどありません。研修といっても怒鳴り散らすだけで、テクニック的なことは一切ありません。
そして、三カ月で結果でなければ、即解雇。
ここの採用ページ見てください。
当然、そんな短期間で結果でず、人は増えません。
ここのビジネスモデルは営業スタッフが増えない限り、売り上げ、利益の拡大はないです。 -
No.685
本従業員です。 ここは完全な…
2019/01/24 19:39
本従業員です。
ここは完全なブラック企業、老いぼれたジジを筆頭に、オバハン統括部長など、みんなパワハラの集団。
彼らが集団訴訟起こしたら、一発でアウトです、 -
No.164
Re:確かに、、、社員数32人、平均…
2018/02/23 08:54
かなり、悪いですよ。
数字上がらないと、3か月で解雇。
ビジネスモデル的に人増えないと、売り上げ伸びないのに、離職率高いし、成長できる要素なし。
社長、幹部が全員辞め、まともな幹部が入らないと上場維持するの厳しいと思います。 -
No.3
北朝鮮のような社長の独裁企業で…
2018/01/22 11:46
北朝鮮のような社長の独裁企業です。
社長が出社、退社時はすべての社員は業務の手を止めて、規律して、社長に挨拶を
しなければいけません。
幹部も成績の悪い社員に対しては、威嚇、罵倒するだけで、指導能力なし。
なので、入社後、3か月の契約で数字でなければクビにするしかできません。
定着率はかなり低いです。
この会社のよく上場しようと思いましたね。
上場ゴールの成長性はないでしょうね。
このご時世に入社式で近距離で記…
2020/04/01 23:33
このご時世に入社式で近距離で記念撮影するなんて、リスク管理が甘い企業ですね。