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No.478
自分は他社で同様のことがあって…
2023/06/11 12:53
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No.102
エネオス株の調子はどうですか?…
2023/04/04 21:35
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No.110
おっしゃるとおりです。 細かな…
2023/03/30 20:10
>>No. 109
おっしゃるとおりです。
細かな確認を怠り、虚偽と記載して申し訳ありませんでした。
上場廃止のコメントのあと、あなたがすぐにそれを否定して廃止ではないとコメントされていたので、それに乗る形でつい発言してしまったこと、反省しています。
結果あなたの不安を増幅させ、野村證券が言い訳のコメントまでさせてしまいました。今後は軽はずみなコメントにつられ、このような誘発をしないよう気をつけたいと思います。 -
No.108
廃止という概念に自信があるなら…
2023/03/30 18:16
>>No. 88
廃止という概念に自信があるなら上場廃止を述べたコメントを消さなければよいと思いますし、消した自分のコメントに対してすぐ「上場廃止ではない」って言い直しもしなければ良いですし、証券会社がソースであると責任所在を説明しなくても大丈夫だと思います。
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No.81
今のご時世、コメントとはいえ上…
2023/03/30 09:08
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No.449
え…CPIが弱くて円高に2円も…
2022/12/14 07:09
え…CPIが弱くて円高に2円も振れたのに下げそう?
状況に関わらず下がることはあるけど、普通は外部環境から上がりそうと判断できる日では? -
No.734
インバウンドだけではなく、計画…
2022/10/13 00:20
インバウンドだけではなく、計画的に内需への強化も取り組んでいるので将来性ありそうですね。取り組んだ社員への報酬還元→事業拡大の仕組みが程よくサイクルしてきた感じを受けます。経済的SDGSかな。
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No.315
売却益が出るのは良いのですが私…
2022/10/13 00:10
売却益が出るのは良いのですが私はこの会社に長期的な利益の安定獲得を期待しています。それに対し個人的にはやはり、ストックオプション含め役員報酬への利益分配の偏りを危惧します。社員数減ってる気がするんですが、大丈夫かな?会社は人なのでは?
この会社に限らず、得てしてメーカーでは労働時間、生産工程の残業により報酬を得ることが多いので、平均給与が高く見えますが…女性の平均賃金公開が義務付けられた後、どのような評価になるか見ものです。将来性の判定がより明確になるのかな。
私は女ですが、これを受けて急遽女性の役職格上げや役員登用が増えるといった安易な小手先をされると…逆にとても残念ですね。そんな話は周りでもいっぱい聞こえてきます。
外部要因なんてコロコロ変わりますが、ここには安定した取り組みを期待したいです。十年以上株主として見守り続けてるので。最近少し不安を覚えます… -
No.873
もう少し優待の金額上げてくれな…
2022/07/16 06:38
もう少し優待の金額上げてくれないかな。普段使いの分がほぼ無料になるまであとちょっとなんだけど。
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No.639
良品計画の躍進を祈ってIDオー…
2022/07/16 06:24
良品計画の躍進を祈ってIDオープン!まずは男女統一サイズやめて、女性物のサイズ拡充からはじめてください…
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No.135
関西勤務時は会社の飲み会で系列…
2022/07/16 00:27
関西勤務時は会社の飲み会で系列店に何度か訪れたが、サービス、料理、コストのバランスが良かった覚えがある。引き続き労務問題を是正して改善してほしいものだ。
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No.632
もう少し女性目線の製品を打ち出…
2022/07/15 23:05
もう少し女性目線の製品を打ち出してもらわないと…男女共用サイズの服を出されると、いかに女性がその服を着づらくなるか認識してほしい。事実、それを問題視してるし
先日は株主総会に参加したかった…
2023/06/23 13:04
先日は株主総会に参加したかったのですが、別件の総会と日程がかぶり行けずに残念でした。
海外がよく成長のファクターとして挙げられますが、どのようなローカライズ戦略をとられているのかとても興味があります。専用のフィルムや機械などラインナップにあるのですかね。売上のウェイトがどんどん増えてるようなので、その点期待です!