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No.958
民主党が助けてくれなかったから…
2024/05/04 17:24
民主党が助けてくれなかったから破綻したの。僕、わかるかな?
普通は、固定費も利息も払えなかったら破綻するの。
ANAはモリカケ桜全日空なので破綻しなかったの。
加計学園はヤバそうだけど。
https://www.chosyu-journal.jp/shakai/28316 -
No.953
信者って直ぐにJALと比べたが…
2024/05/04 15:22
信者って直ぐにJALと比べたがるけど何故なんだろ🤔
そんなに比較が好きなら有利子負債比率を
ANA 120%
JAL 12%
かなり違うね。
だからJALは借入して航空機買えるのかも。
ANAは日本航空貨物の子会社化先延ばししたり、古いボンQの後継機を決められないのはこのあたりじゃない? -
No.821
動議は出たんだろ? 不成立だ…
2024/05/02 11:43
動議は出たんだろ?
不成立だっただけで。
不成立だったら動議が出されたって言えないの❓
これも隠したいの❓
信者は良くわからん。
等①協会に似てる。 -
No.820
これも社員が物を申せない企業風…
2024/05/02 11:38
これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭
だから客に対してもつっけんどんな社員が
たまにいる😓
CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態
2024.01.31
ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。 -
No.813
これなんだろうな。 組合…
2024/05/02 11:22
これなんだろうな。
組合員が物を申せない企業風土
だから隠蔽も多くなる。
見つからなければ、わからなければ良いという企業風土。
雫石の事故ももらい事故と吹聴する信者たち。変わらない。
ANA労組、“御用組合化”の実態…CAの過酷労働が改善されず、理不尽な待遇が放置
2024.0
本連載では、全日本空輸(ANA)が客室乗務員(CA)に対し、相互監視体制の下で見せしめ的な評価制度を実施していることや、SNSのプライベートな利用まで監視して「不適切な投稿」を発見した場合に、数時間にもわたり密室で「お説教」をしたりと、異常なまでの統制を敷いている実態を報じてきた。今回、労働組合が極度に御用化し、CAなど現場から批判が上がるのを困難にしている構造について、明らかにする。
こんな奇麗な下請法違反なんてす…
2024/05/14 22:22
こんな奇麗な下請法違反なんてするのか❓
と思ってしまうが、本当だとしたらあふぉ過ぎるw