715
+25(3.62%)-
- 前日終値
- 690（05/30）
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- 始値
- 693（09:00）
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- 高値
- 715（15:00）
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- 安値
- 693（09:00）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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826（最新）
4桁は東郷平八郎次第
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825
この動きが来週も続きますように。
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824
この事例のパワハラ内容はよく知りませんが、パワハラは難しい部分を持っている。
叱責なのか、指導なのか、またその程度が人格破壊にまで至るのか。
それも人により受け止め方に強弱おある。会社も管理職などの研修で、「社員をよく見て」指導の仕方、叱責強弱を理解して指導することを徹底してもらいたい。「あいつは打たれ弱いんだ」で片づけないこと。自分の成績のあまり、あるいは自分の感情に任せて「昔のままのやり方で叱責する人」がいることも確かではあるが・・・。 -
822
完済遅過ぎやろ
26年までは利ざや少ないようだし
一旦大きく利確大調整やな↓ -
821
このパワハラ銀行は何故のうのうと営業しているのか❓
社会的制裁を加えなきゃダメじゃん💢💢💢 -
820
業績のことは判らないが、ここは、何気に高配当！
今日の終値で、4.559％！
借金返したし安心銘柄！ -
818
〝地銀ショック〟ジワリ…
じもとＨＤは４月、きらやか銀が０９年に受けた公的資金２００億円の返済が困難として、さらに業績低迷により、過去３回にわたり計４８０億円の公的資金を受けた。コロナ特例の適用対象にもなり計７８０億円の公的資金が残る。
頭取以下乱脈経営の責任者は全私財を投げ出すべきだろう。
東和もやっと返し終えたと気を抜いてはいけない。ここで頑張る必要がある。今期の減益を最小（トントン）にすべきだ。 -
817
きらやか銀行と仙台銀行を中核とするじもと銀行でさえ国の傘下で順調に株価が上昇してる。
ここももっと株価に気を遣えよ。
やってきたことには評価する点もあるがノンビリすぎる。
業績向上に気合が張ってないぞ！😠 -
+1.09%おっげーぼぐじょー
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https://news.yahoo.co.jp/articles/6ecc927b52aafaf58a2c0cc1eb872e570590a91c?page=1
銀行員が自殺…異動先で未経験業務、怒鳴る上司「数字が上がらない」 追い詰められた25歳 労災認定、銀行「風通し良くする」 上司の具体的な処分内容は不明、遺族「命を落とすまで数字を追わせるのでしょうか」 -
812
簡単です。株主総会で1.剰余金処分 35円 ➼OK「賛」
2.取締役〇名選任の件 ➼NO 「否」
個人株主がおそらく39％保有しているはず。これがスマホで「否」
と送れば、頭取以下選任賛成はわずか60％！（50％未満で✖）
少しでも「否」が増えてくれば薄氷の選任です。
銀行ではまず見られない数字で、大きなニュースになります。 -
811
地銀の決算も大方終わり7割が増益だった。
東和もよく頑張り、増益かつ公的資金に係る第二種優先株式 150 億円の返済も終了。
まっさらになり「頑張ろう」という時に今期減益とは情けない。
もう一度皆で頑張り、何とか今期も増益を続けてもらいたい。 -
808
コンプライアンス部が機能してない可能性もあるよここ
文句言っても「わかりません」とか抜かしてたし
問題解決する能力がないのか
する気がないのか分からない -
807
明治維新の改革者は３０〜４０代が中心だった！！
銀行の経営陣も３０〜４０代が中心でもいいんだ！
現在の経営陣は総退陣して頂こう❗❗ -
806
頭取 68歳
副頭取67歳
専務 59歳
常務 62歳
メガバンクと比べても仕方ないが、高齢過ぎる。頭取は50代半ば。以下、平取で40代後半としないと、ダイナミックな改革は出来ない。他行がやっていない独自の何か？を生み出すには若いパワーが必要。後何年かな〜なんて言っている経営陣は総退陣した方が良いね。 -
805
この銀行のトップは二代続いて独裁者だったので、部下は自分の考えを殺してただただ従えば良かった。その弊害がいなくなった今、自らお客様の為に本当に何が必要なのか、株主の為に何を実行したら良いか、行員のためにどんな施策が必要かが全く分かっていないしスピード感も無い。社内政治だけやってれば良かった古き時代は過ぎたのに、マインドチェンジするのは難しいのかな？早く群馬銀行に拾ってもらった方が良い。
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804
前回株主総会 議案1 利益剰余金25円 賛成99％
議案2 取締役7名選任の件 79～80％。頭取のみ79％。
議案1 利益剰余金25円➼反対（スマホで簡単に投票）35円
議案2 取締役〇名選任の件 皆さんのご判断で。50％未満で再任されない。
議案1.増配+10円➼25+10＝35円◎ ➼5/9発表で実現済み
議案２.取締役〇名選任の件 50％未満で再任されない。
前年末PBR0.17倍。東証は1.0をめざせと要請中。
前期末BPS3300円？だが0.17倍はいくら何でもひどすぎる。
状況大変なのはわかるが株価上昇の具体的施策を打てよ。
まず800円（21年）、900円（19年）オーバー目標。 -
803
公的資金に係る第二種優先株式 150 億円の返済を全返済しやっと自由にできる体制が整った。
パワハラを早く解決し昔の東和の戻って欲しい。 -
802
先週パワハラ行員の上司であった副支店長は支店長に出世しているとの投稿かありましたが、当時の支店長は常務まで出世した後グループ会社の社長だと地元の取引先が話してました。本当だとしたら改革してないに等しい。
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799
労災の件、直属の上司が亡くなった方に送ったとされるLINEのメッセージの内容が事実だとしたら‥背筋が凍る。直属の上司はまだ在籍してるのでしょうか？もし在籍しているのであれば、「ハラスメントを許さない組織風土の醸成」なんて上っ面のスローガンに過ぎない。直属の上司が誰かすぐ社内で知れ渡ることでしょう。それを知った若手社員の中には辞めたくなる人もいるでしょう。ここは白黒つける必要がある。タイムリミットは株主総会までだ。
Ｇnik
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