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830（最新）
給料上げる言葉だけだろう。今まで上がったことがないから。今まで言われたことないからだ。言うことだれでもできる。
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上がる訳がない。やる事がめちゃくちゃ。異動されるのに、ある程度年数あった人だと思います。
五カ所六カ所七カ所だ、可笑しい。体持ちません。今まで文句言われなかったらから、好き放題やっていたじゃないですか？
もう降格可能性あるのに。 -
828
下がらないと分からないでしょ。現実的に理解してないでしょ。
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827
人の手配無いに簡単に辞めるシステム可笑しい。引き続きなってない。
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株は、下がると思います。会社として、売り上げ上がっても、みんな人がやめているから、意味がない。
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フード社長に、聞きたいですけど、人なんだと思ってますか？こんだけ辞められて危機感ないとね。アスモフードサービス事態、信頼失います。
このままだと、立て直しして下さい。 -
824
フード社長交代しないとかなりまずいですよ。
全然人手いません。
限界超えてますよ。 -
823
フード社長、全員休み8を取れるシステムしてください。20だから3人とか休みとれません,
休みがとれて、給料引き上げシフトしてほしい。
みんなクタクタだと思います。 -
822
フード社長全然、危機感ないし、ここまで人がいなくなる現状理解しているのか、どうせ会社売り上げだけ、このままだと、フード事態潰れる恐れあります。給料待遇改善した方がいいかと思います。
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821
フードの社長は、危機感ないのね。ここまでいなくなっていること。給料引き上げないの一つの理由、周りが限界超えている状態なのが、知らないのね。ボーナスを1人1人支給、ヘルプやるにも限度ある。
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820
上がるわけがない、人手不足で、金も出さないし、ボーナス支給しないし、基本的に1人1人指導なってない。このままだと下がるはずです。
上の人間は、現場のことは、何にも分かってない。 -
819
若い人続かない理由、従業員の、年配者な人が、うるさくて辞める場合あります。メールなどして、続けてもらう指導するようにしないと人は続きません。
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818
新たな指導方を各事業所にWaxとか、メール、などで、送った方がいいですよ。言われなくなったら終わりは昔の指導。今の指導仕方を一から送った方が若い人着いてきません。
時代にあった、指導する事何より重要です。 -
817
給料体制改善した方が良いかと思います。やる仕事あった給料提言するべきです。本当に人がいなくなりすぎている。インターネットだけではなく、紙の募集出すべきです。ボーナス気持ちで。
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ここまでいなくなるのは可笑しい。社長責任思いと思います。
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インサイダーですか？
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ボーナスは、上の人間だけではなく、パート、正社員、リーダー、など、みんなにボーナス支給制度出したほうがいいですよ。気持ちでもいいので
上だけいい顔しても無駄。
それだと人がいなくなりますよ。 -
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従業員アンケートやった方がいいですよ。
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こんだけ辞められるのは可笑しい。かなり辞められる原因分析してください。
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811
ここも優待アナウンスだけ出して、保有させて新規の株主は待てないぞ！
何かしらの次のアナウンスがほしいな
あんぱん
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