(株)ツナググループ・ホールディングスの掲示板

【ツナグGHD PR】
★★ミャンマー大地震の救済支援金に、国連WFP協会から感謝状を頂きました★★

日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指すソリューションカンパニーとして、外国人活躍支援を重点事業として推進しています。

2025年3月28日に発生したミャンマー中部での大地震により、被災された皆様の救済や被災地の復旧に役立てていただくため、ツナググループは2025年3月31日付で、認定NPO法人 国連WFP協会が実施する「ミャンマー地震緊急食料支援募金」を通じ、支援金100万円の寄付を行いました。
ミャンマーはツナググループの重要なパートナー国であり、外国人材の活躍を応援する企業として、生活基盤の安定を支援することが、持続可能な労働力確保に直結すると考えています。

この度、その寄付活動に対し、認定NPO法人 国連WFP協会から感謝状を頂きました。今後も、外国人材の活躍を支えるための取り組みを継続し、企業価値向上とともに、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

なかなか８００円からの呪縛が解けないね

虫籠行きで解決

お○人のことはどうでもいいが
勝負ごとは自己責任は当たり前だ
たかだか5000～10000の出来高で
上がる理由と根拠は
早う4桁にせい
そしたら撤退ダ
お○は米田を信じ○までついて行け

随分、業績&チャートもいい感じじゃん

もう2.3年もすれば1500円位軽く超えてそうだと思うけど。

まさか初期に2000円で買ってナンピンもしないでそのままなわけじゃないのでしょ？

あんま短気だと株価上がる前に早死にしちゃうよ？

後、ちょっとウザいから同じような投稿なら控えて欲しいですね🤗

いっぱい負けてるの？

残念だけど投資は自己責任なんだよー？

他人に当たり散らしてる様な感じだと、きっと投資に向いてないのかなぁ。

また雨後の筍が現れた
100から1000株持ったヤからが騒ぎだしたな
10000に鳴る前に倒産だ
米田頭使わない
それよりは早う
4桁にせい
それが先だろう

いいね、騰がってきた
あと少しでプラ転
株価１万円を目指して頑張って

ここは薄利多売の派遣会社たぜ
成長はみこめない
米田が頭使わんから
提携するより新規事業を考え派遣社員の技術力をあげ自社で開発業務を
やらせ首切りはしない
しかし
五年待て
と具体的な数字が出たか
俺はまてん
早う4桁1500にせい




しゃいわゆることが先だ

どうしたんや？いくらで掴んでるんだ？
まず名前変えて投稿なんてしていない😁笑

そうかなぁ？結構頑張ってると思うけど
時間経てば普通に上がると思うぞ
5年で3.4倍くらいにはなりそうだし
中計も違和感なく過剰なものとも思わないし
今からが面白い銘柄と思うけど😁
素直に応援してやったらええやないか？

また出てきたか
v字回復
貴様か
今年は黒字
今期は黒字
来期は黒字
と名前を変えて投稿は
米田を社長と言うのは、お○位だ
いっから上がるんや
米田が評価されるわけがないやろ
自社のアピールではなく
考える頭がないから
手っ取り早いどこどこと提携と言ってるだけやん
実行してないぞ
v お○位だ名前変えて投稿は

ツナグの広報さんは本当に頑張ってる
米田社長もワンアップやたけぞうさん
投資家に刺さりそうなあらゆる媒体使って
自社アピールしてるし
こういう社長の会社は伸びると思うなぁ
頑張れ、米田社長、いずれ評価される

【ツナグGHD PR】
★★株式会社ツナグ・グローバルエージェント発足のお知らせ★★

2025年10月1日付で「株式会社ツナグ・グローバルエージェント」を発足しました。同社は外国人材紹介・採用支援、外国人材の定着支援サービス、外国人材採用に関するコンサルティング、海外ネットワークの構築・パートナーシップの推進を展開します。


■背景と狙い
日本では2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが予測されており、国内人材の活用に加え、外国人材の活躍は不可欠な状況です。こうした社会課題を背景に、外国人材の採用は短期的な人材不足の補填ではなく、中長期的な事業成長のための取り組みへと進化する必要があります。そのためには、より幅広く柔軟な外国人活躍支援サービスの提供が求められています。

ツナググループでは、従業員規模1万人以上の企業を中心に、RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングサービスを多数提供しています。その中で、年間150回におよぶ外国人材採用イベントの運営や、自社外国人スタッフの12年間にわたるマネジメント経験を活かし、外国人材支援サービスを展開しています。さらに、2025年8月28日に開示した「中期経営計画」においても、重点事業として外国人活躍支援の推進を掲げています。

今後は、ツナグ・グローバルエージェントを通して、様々なパートナーとの連携を強化し、従来対応が難しかった各地域や業種においても、きめ細やかで最適なサービスを提供します。


■ツナグ・グローバルエージェント事業概要
社名：株式会社ツナグ・グローバルエージェント
発足日：2025年10月1日
事業内容：
・ 外国人材紹介・採用支援
・ 外国人材の定着支援サービス
・ 外国人材採用に関するコンサルティング
・ 海外ネットワーク構築・パートナーシップ推進

ツナググループが培ってきた採用・定着ノウハウを活用し、各国の送り出し機関やパートナーと連携することで、単なる人材不足の解消にとどまらず、企業価値を高める人材のマッチングを実現します。


■今後の展望
ツナググループで培った採用支援ノウハウや顧客基盤を活かし、ツナグ・グローバルエージェントは様々なパートナーとの協業を通じて、企業が抱える多様な人材ニーズを解決できる体制を構築します。さらに、外国人材の循環モデルを確立し、活躍の場を広げていきます。
採用支援の上流から下流までを包括するサービスの実現に向け、戦略的な提携やM&Aも視野に入れています。本事業は、グループの成長を加速させる重要な基盤となることを目指します。

【ツナグGHD PR】
★★2025年9月期 通期決算に関する質疑応答集を公開しました★★

2025年11月10日（月）に発表いたしました2025年9月期 通期決算発表について、株主・投資家の皆様からいただいた主なご質問とその回答についてまとめた「2025 年9月期 通期決算に関する質疑応答集」を公開しました。
なお、ご理解いただきやすいよう、一部内容の加筆・修正を行っております点、ご容赦ください。

https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS81305/0b00cbd7/45ff/4a77/8fef/9a71bac039ff/140120251126509318.pdf

ツナググループ「LeafNxT リーフネクスト」が、前の派遣先との契約解消後、次の派遣先をまともに紹介せず、しかも「無期雇用」「給与は固定月額制」にもかかわらず、休業期間の給与も補償しようとしません。極めて悪質な態度だと言わざるを得ません。ユニオンとの交渉には、ツナググループHDの法務本部長も出席しており、交渉の展開次第では、リーフネクストだけでなく親会社であるツナグＨＤも、使用者として、また社会の一員たる企業としての責任を問われることになるでしょう。

ツナググループ「LeafNxT リーフネクスト」は次の派遣先を速やかに紹介しろ！
　次が決まるまでの休業期間の給与を保障しろ！
https://kitagoudou.org/?p=1012

決算よかったら上がらんのか
俺はおお損してる
100や200株しか持っていないやつ
あおられる方がムカつくんだ
米田の信者奴隷

決算良かったのにねぇ…がんばれ〜

ここの掲示板は広報さんとずっと意味不明な事を呟く高値掴みおじちゃんの二人で成り立っています

気持ち悪いなら意味不明の上がる
今年ことは
今期ことは
来期こそは
と煽り投稿はするな
米田は上げる気はないんだ
頭悪い
あんたらはグルか
誰もみていないぞ
静かにセイ

米田の子分信者

ツナグに興味持って掲示板見に来た人が居ても

あんたみたいな意味不投稿見て、気持ち悪くて

敬遠する人多いんじゃないかなー

頼むから消えてぇ〜🤗

株価下げたくてやってるの？

またいつものくだらん、意味不明訳のわからんこと言ってるが
米田の指示か教祖は絶対か
くだらん

【ツナグGHD PR】
★★外国人活躍支援事業に関するお知らせ★★

外国人活躍支援強化に向け、フィリピン政府認定送り出し機関 リンクアジアマンパワーソリューションズと協定を締結し、2025年11月11日に調印式を執り行いました。

■協定締結の背景
日本では2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが予測されており、国内人材の活用に加え、外国人材の活躍は不可欠な状況です。この不足時間はサービス業と医療・介護事業で大半を占めており、この2業種の労働需給ギャップを解消しない限り、インパクトを生むことは難しいとされています。また、外国人活躍支援市場は2030年までに年平均成長率28％、市場規模1兆円超と見込まれ、ツナググループはこの成長領域を重点テーマとして推進しています。

リンクアジアは、フィリピン海外雇用管理局（DMW）より正式にライセンスを付与された送り出し機関で、17年以上にわたり、フィリピン人材を国外へ送り出してきた豊富な実績とノウハウを持つ会社です。候補者の募集・選考から、日本への送り出し、そして受け入れ後の定着・活躍まで、一貫したサポートを提供し、完全日本語対応のサポート体制も万全。また、介護人材の育成に注力し、母国へ帰ってきた際も活躍できるスキルを提供するなど、持続可能な人材循環モデルを構築しています。
さらに、学生に対しては、日本語の習得に加え、日本のビジネス文化や生活習慣、マナーに至るまで、日本で生活するためのトレーニングと能力開発を同時に実施しています。これらはフィリピン人講師、日本人講師の両視点から実践的な指導を行うビジネスセンター「サムライジャパンビジネスセンター」との連携によって実現しています。この教育を通じて、学生は単に言語を学ぶだけでなく、日本企業との円滑なコミュニケーションに必要な深い洞察力を養うことができます。

フィリピンは世界最大級の労働力輸出国であり、海外で働く人材は国民の約10人に1人に上ります。この豊富な労働力にリンクアジアの強固なネットワークとツナググループの採用支援ノウハウを掛け合わせることで、日本企業の中長期的な事業成長を支えるモデルを構築できると考え、本協定を締結しました。

■本協定の概要
外国人材の送り出しに関し、両国の関係法令および規則を遵守し、教育・供給・受け入れ等の外国人活躍支援業務を円滑かつ適正に実施することを目的としています。
今後は単なる人材不足の解消にとどまらず、企業価値を高める人材のマッチングを実現します。

■今後の展望
ツナググループはパートナー企業との協業を通じ、企業の多様な人材ニーズに応える体制を構築します。さらに、外国人材の循環モデルを確立し、活躍の場を広げていきます。
採用支援の上流から下流までを包括するサービスの実現に向け、戦略的な提携やM&Aも視野に入れています。本事業は、グループの成長を加速させる重要な基盤となることを目指します。

オーイ
いつになったら上がるんや
米田がどうこうはどうでもいい
米田やめろ
信者教祖をおろせ

米田が何を言っても誰が信じるんや
ヤツは参院議員狙ってるんか

いつも思うがあんたと米田の関係は⁉️何で米田そこまで信用できるんだ
信者か奴隷か
株価上げろよ
米田上げる気はないぞ
頭使わんバ○かに何が出きるんや

【ツナグGHD PR】
★★ラジオ放送のお知らせ★★
11月15日に登壇した、ラジオNIKKEIが主催する「ラジオNIKKEIジャパンツアーIR＆櫻井英明株式講演in熊本」の講演内容が本日21時よりラジオ放送されます📻

当日は約80名の個人投資家の皆さまにご参加いただき、代表米田より、当社の事業概要、直近の業績、今後の成長戦略についてご説明いたしました。
是非ご視聴ください！

放送日時：2025年11月20日（木） 21：00～21：30
※放送後はリンク先ページ右「Apple Podcasts」または「Spotify」よりアーカイブのご視聴も可能です。

視聴方法：下記リンクよりご視聴いただけます。
https://www.radionikkei.jp/japantour/251115kumamoto.html

【ツナグGHD PR】
★★新サービス「アルムニア」進捗★★
医療・介護業界の課題解決に向け、病院の経営総合支援および運営支援、介護施設運営などを手がけるユカリアとも「アルムニア」の販売契約を締結し、共同拡販を開始しています。

詳細は下記リリースよりご確認ください
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/entry-465.html

【ツナグGHD PR】
★★アジアの学生を支援する奨学金制度『ツナググローバルスカラシップ』第2回授与式を開催★★

2025年11月14日、アジアの学生を対象とした奨学金制度「ツナググローバルスカラシップ（TSUNAGU Global Scholarship）」の第2回授与式を工科テクノロジー・技術短期大学（CTECH短期大学）にて開催しました。本制度は、2024年3月より若年層の人口増加が著しいアジアの学生を対象に支援を開始。学業に励む優秀な学生を経済的に支援し、将来的なキャリア形成を後押しすることで、外国人材の活躍を促進することを目的としています。

■背景と狙い
日本では2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが予測されており、国内労働の活用に加え、外国人材の活躍は不可欠な状況です。中でもアジアは経済成長が著しく、人口増加も顕著です。しかし、貧富の差が大きく、学習機会が平等ではないため、活躍の機会を得られない人材も少なくはありません。ツナググループは、経済的な理由で学業継続が困難な学生を支援し、将来の外国人材育成に貢献することを目的として、ツナググローバルスカラシップを立ち上げました。
今後も日本国内での採用効率向上や生産性向上施策を進めるとともに、外国人材の日本での就業促進に向けた事業開発や連携を積極的に行っていきます。

■ツナググローバルスカラシップ 第2期生認定について
ツナググローバルスカラシップの第2期として、引き続きベトナム国ハノイを所在とする工科テクノロジー・技術短期大学（CTECH短期大学）を採択し、今回は要件を満たす68名の学生に奨学金を授与しました。CTECH短期大学を運営するハイフォン株式会社は、ベトナム国内で上位5社に入る主要送り出し機関です。教育・送り出し・行政連携を一体で運営できる信頼性と実行力を兼ね備えたパートナーとして位置付けています。

これまで本スカラシップは、学生の優秀層の集客と意欲向上に寄与し、現地教育機関・行政・メディアからも高い評価を受けました。授賞式は現地主要紙にも取り上げられ、「経済的支援にとどまらず、学びと誇りを与える取り組み」として報道されています。今回、応募数は前年比150％増、平均成績も8.6から9.1へ上昇し、学習水準の底上げが進んでいます。受賞者はそれぞれの専門分野で学びを深め、将来的には日本や母国での活躍を目指しています。

■今後の展望
ツナググループは、外国人活躍支援を推進し、外国人材の採用支援やキャリア形成支援をさらに強化していきます。今後は、より包括的なサポートを通じて、外国人材が日本社会や母国で活躍できる環境づくりを推進します。
また、第2期の成果を受け、第3期の支援も実施予定です。日本に興味を持つ学生が増え、CTECH短期大学が日本語授業を必須としたことから、第3期では日本を就労先として希望する学生が優先的に推薦される評価基準の設計なども検討していきます。

まぁここは今のうちにちょこちょこ集めて放置しとけ

ばいいでしょう😄

【ツナグGHD PR】
★★2025年9月期 通期決算説明動画 書き起こし公開のお知らせ★★

2025年11月10日に開示いたしました、2025年9月期 通期決算説明動画の書き起こし記事を公開しましたのでお知らせいたします。

動画配信に加え書き起こし記事を配信することで、より多くの人に当社に関する情報をお届けできればと考えております。
当社のご理解を深めていただく一助となれば幸いです。ぜひ、ご覧くださいませ。

https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS81305/1a454e24/d364/4e43/bf5e/73495f515a15/140120251117505026.pdf

いつも同じ情報
欲しい、みたい人にいるんか
迷惑だワ
そんなにことより株価上げれよ
誰が発信してるんや
誰もみてないやろ
バ○カでないか
信者米田教祖に言っとけ

【ツナグGHD PR】
★★掲載情報★★
日本経済新聞社が発行する「日経MJ」に"アルムニア"に関する記事が掲載されました

元バイト、1日単位で「復職」　ツナグGHDが招待制求人アプリ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC223NT0S5A021C2000000/

【ツナグGHD PR】
★★ラジオNIKKEIが主催する「ラジオNIKKEIジャパンツアーIR＆櫻井英明株式講演in熊本」IRセミナーに登壇します！★★

■開催概要
「ツナググループ・ホールディングス（6551・東証スタンダード）ＩＲセミナー」
日付：2025年11月15日（土）
会場：ホテルメルパルク熊本　2F「白川」
登壇時間：【第5部】14：20～14：55／質疑応答～15：05

本編のもようは、後日ラジオNIKKEI・ネットでアーカイブ放送・配信されます。
公開後、改めてご案内いたします。
https://www.radionikkei.jp/japantour/251115kumamoto.html

本当に正しと思っているんか
米田のグルだな
上がる上がると煽らんようにな
もしかして
今年こそは黒字
今期こそは黒字
来年は黒字
では、なだろうな
奴隷か米田の請け負で
いくらもらっているんだ
いつも、良い決算と言うが上がらんがや
いい加減にセイ

やってることは正しいと思うのだが、、、株価あがらんの・・・

このドミノピザRPO、外国人材アルバイターを扱っている企業は導入したいのではないかな？

あ○上がらんやないか
何を煽とるんや
出てくるな
うっとうしい
しすかかにせい
米田信者に言わせとるんか
バ○か

【ツナグGHD PR】
★★ドミノ・ピザ ジャパンの外国人活躍推進を支援★★
国内No.1シェアを誇る宅配ピザチェーン ドミノ・ピザを展開する株式会社ドミノ・ピザ ジャパンに対し、RPO・採用コンサルティングを通じた包括的な採用支援を行い、その一環として外国人活躍促進の支援と定着モデルの構築に成功しました。


■ドミノ・ピザへの導入背景と支援内容
日本では2030年に約50億時間の労働需給ギャップが予測されており、ツナググループでは外国人活躍支援を通じた「循環型採用」が重要な解決策になると考えています。

ドミノ・ピザでは、多様な人財が活躍できる組織づくりを推進し、中でも、都市部の繫忙店舗では、人財確保と即戦力化が求められ、外国人活躍の推進は重要なテーマの1つとなっていました。一方で、外国人財の採用から受け入れ・育成までを担う店舗の負担は大きく、属人的な対応になりやすい状況でした。また、店舗によって外国人財の定着率にばらつきが見られていたため、継続的かつ安定した定着率の向上が課題となっていました。

この状況を受け、ツナググループはRPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを通じ、包括的に支援を実施。中でも外国人活躍の推進を中核施策と位置づけ、以下の6つの取り組みを実施しました。

1. 外国人活躍に向けた戦略設計（在留資格保有者の採用スキーム構築）
2. トライアル店舗の選定と効果検証
3. 採用要件・日本語基準の策定
4. 外国人財紹介サービスとの連携強化
5. 日本語レベル・適性を考慮した店舗配属ロジックの策定
6. 店舗側の受け入れ体制構築（店長・外国人クルー向けのマニュアル制作支援）

戦略設計の元、一貫した支援を実施することで、外国人比率を高めながら人財が掛け流されることのない定着モデルを実装することに成功しました。


■今後の展望
今後も店舗ごとの採用状況や業務特性を踏まえ、属人的な対応に頼らず、再現性のある採用運用の仕組みづくりを実現します。これにより、繁忙店舗でも安定した採用活動が可能となります。また、トライアル店舗での成果を基盤に、フランチャイズ展開を見据えた仕組みを構築し、今後もドミノ・ピザと連携しながら、外国人活躍と定着支援を広範囲に推進していきます。

さらに本取り組みをモデルケースとして、外食・小売・サービス業における外国人活躍支援の仕組みづくりを推進し、再現性高く展開可能なスキームの強化を進めていきます。これにより、各企業における採用・定着の課題解決に寄与し、持続的な企業成長をサポートします。

伸びしろはありそうだから押し目買いで株数あげているんだけど、なかなか購入価格に到達しないのが今の私めの悩み･･･

【ツナグGHD PR】
★★2025年9月期 通期決算のご報告★★
2025年9月期 通期決算に関する情報を11月10日に開示いたしました。

◎４期連続増収増益、売上高・営業利益ともに２ケタ成長を持続
主要事業であるRPO事業は堅実な２ケタ成長を持続。
自己資本比率においては安定的に40％超。経営資本のコントロールおよび収益率向上を実現しました。

■決算に関する各種資料は、コーポレートサイトIRページよりご確認いただけます。
http://tghd.co.jp/ir/irnews.html

ツナググループYoutubeチャネルにて決算説明動画を公開しています。
モデレーターに個人投資家兼経営者（元証券ディーラー） たけぞう氏をお招きし、代表・米田と対談形式でお送りしています。ぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=GQPznzzZupY

米田さん嫌われすぎて草

どうでもいいがイイリ訳はするな
米田に上げる気はない
コメダに身売りしろ
コメダなら上げる方法を考える
米田はし○なわからん
薄利多売の派遣で解雇だぜ
信者よ教祖米田を解雇しろ
お布施いらんぞ
地獄までついていくのか

決算失望売りってよりは地合いかな？

純利が2年連続未達なので今期達成なら投資対象に加える
https://sns-html-monex.ifis.co.jp/item/2025/1111/6912917b2cef2.html

　まぁ優待後出しだし　しょうがないね

　権利前に変更してれば１０００円はあったと思う

　成長が物足りないという評価も　しょうがないね

これが現実
客観的な評価

2025年９月期 決算説明資料 https://magicalir.net/Disclosure/-/file/1984476

2030年までの経営計画が出てますね。社長が息巻いてるのこれの道筋が立ててるんだろ。

予想通り純利益598に対して511の大幅未達よ。そして次の見通しも経常利益が18%しか増えないのになぜか純利益が34.8%も伸びる見通し。
各サイトが予想EPSをもとにPERを表記することをいいことに、見通しをわざと高めに設定して市場に割安に見せる姑息なやり方をする会社はいくつかあるが、ここは特に乖離がひどい。

たんまり買ったと言うが
1万株か5万か10万株か
そしたら明日はストップ高だな
あがらなかったら煽りだな
米田教祖の指示か
それでお布施か
そんなら米田に頼めよ

人材系と言うが
ここは派遣だ薄利多売のなだから外国から集めるのだ
派遣終了したら即解雇
米田は契約単価・最低賃金公表してるから
信者には知らされていないわな
それも知らず教祖米田を信じる信者は怖いな
信者には米田は神様だからな
煽るな煽るなら速く4桁にセイ
いつまで煽るんだ

ありがとうございます😃

人財系はこれから
伸び代あると思ってたんまり買い込んだヨー

PTSは前期未達で投げられた？
3Q時点で織り込まれてそうだし、未達とはいえ十分な成長性考えたら投げる水準ではないような…

普通に良い決算じゃないの？

なんかパット見だめな決算だったからPTSで処分しちまったが、
そこまで悪くないのか・・？
買い戻すべきか・・・悩ましい
新規事業の展望がよくわからん・・・
値上げしてあの来季予想は保守的すぎないか？

800円で優待と配当利回りが4.45%やから800円以下で拾えたら美味しい😋

また出てきたか米田の奴隷・信者
あんたは広報か
いい加減にセイ
信者米田は信用できん
煽るなお布施しとるんか
来年のことはわからん
今年も上がらんのに
ダメな米田

ツナググループ・ホールディングス <6551.T> [東証Ｓ] が11月10日大引け後(15:30)に決算を発表。25年9月期の連結経常利益は前の期比43.3％増の8.9億円に拡大し、26年9月期も前期比18.2％増の10.6億円に伸びを見込み、4期連続で過去最高益を更新する見通しとなった。5期連続増収、4期連続増益になる。

　同時に、今期の年間配当は前期比6円増の20円に増配する方針とした。

　直近3ヵ月の実績である7-9月期(4Q)の連結経常利益は前年同期比2.3倍の1.9億円に急拡大し、売上営業利益率は前年同期の2.0％→4.0％に改善した。

株探ニュース

さすがにこの決算で下げるのは意味不明ですね。
これでも期待外れと感じた人がいるということでしょうか。

優待、増益、増配三拍子揃ってますね。おめでとう🎊

ほう、成長性、増配
配当、優待利回り4.4%以上か
まぁ売る理由はねぇな

信者よ米田のやること・言うことは
宛にならんぞ
来年が上がらないのに
もう来年の話か
信者はどれだけ騙されても教祖を疑わないからすごい
信者は絶対難だ

　
　増配ありがとう　来年の優待も楽しみ

米田の得意な朝立か
教祖信者が鳴いとるぜ
お布施お布施とな

ちょっと上がって、またズルズル下がる
これがツナグ…
本当の好材料なら、著しく伸びるのですが。。

アルムニアいい感じで伸びてくれそうね^^

【ツナグGHD PR】
★★Indeed「プラチナムパートナー」に認定されました★★

2025年10月1日にIndeed認定パートナー制度において、最高位となる「Indeedプラチナムパートナー」に認定されました。

■Indeedプラチナムパートナーとは
Indeed認定パートナーの中でも特に実績のあるパートナーは、プラチナム・ゴールド・シルバー+・シルバーに特別認定されます。Indeedプラチナムパートナーとは、Indeed 認定パートナーの中で、特に優れた実績のあるパートナーに対して与えられる、特別認定パートナー制度の最高位カテゴリです。全国約250社の認定代理店のうち、2025年11月6日現在、プラチナムパートナーは22社のみ。ツナググループは、これまでの豊富な実績と運用経験により、22社の1社として認定されました。

■これまでの取り組み
ツナググループは、RPO（採用業務代行）・コンサルティングサービスを通し、企業が抱える採用課題を一気通貫で支援し続けてきました。採用市場の集客トレンドがペイドメディア（従来の求人広告）からオウンドメディア（自社採用サイトを起点とした採用手法）へと転換期を迎える中、各企業の課題に合わせた最適なポートフォリオ設計を実現。企業ごとの採用戦略・課題に沿い、最適なチャネルの差配、Web広告運用最適化、求人媒体の差配最適化などを推進しています。ツナググループの支援企業は、小売・販売サービス、医療・介護、運輸・物流など、全国的に労働需給ギャップが大きく、人材需要が高い業種が中心です。これらの企業に対し、以下2つのアプローチにより採用効果の最大化を実現しています。

1. 母集団最大化
潜在層から顕在層までをカバーし、全体最適の観点から効率的にIndeedをはじめとした各メディアを配分。
2. 採用難エリア・職種への対応
Indeedを含めた最適な媒体や手法を通じて顕在層へのリーチを強化。

こうした取り組みの結果、採用難易度が年々高まる中においても、支援企業の応募効率は前年比約3.3倍向上。応募単価も約3割改善し、費用対効果も大幅に向上しています。

■ツナググループの母集団形成最適化サービス
求人媒体とWeb広告を組み合わせて運用し、応募数を最大化するサービスです。各媒体・広告の特性を熟知したコンサルタントが最適なポートフォリオをご提案します。

特徴1. 媒体にとどまらない母集団形成
従来の求人媒体に加え、Web広告の各種手段を組み合わせることで、全体最適・個別最適の両面で支援。潜在層へのリーチも可能なため、将来の見込み応募者を能動的に増やすことができます。

特徴2. 合算した予算管理による最適化
媒体や手法問わず予算を一元管理することで、より効率的な運用が可能。応募獲得効率の向上につなげます。

特徴3. 全国各地の個別店舗ニーズに対応
地域や店舗ごとの採用ニーズに応じて、求人媒体とWeb広告を柔軟に使い分け。代理店ではない立場で差配を行うため、幅広いメディアの活用が可能です。

特徴4. 分析・改善によるPDCAサイクル運用
複合的な運用実績をモニタリングし、ツナググループ独自の各企業支援から得たビッグデータによる相対比較も活用。月次定例を通してPDCAサイクルを回し、運用の最適化と効果改善を実施します。

■今後の展望
ツナググループはこれまで培ってきた運用知見とコンサルティング力を基盤に、企業の採用活動を戦略的にかつデータドリブンに支援してまいります。また、全国の採用支援ネットワークを通じて、採用難易度の高い地域・職種における課題解決を強化。日本の社会課題である2030年約50億時間の労働需給GAP解消に向け、業界を横断した知見の活用と新たな採用モデルの構築を目指します。

【ツナグGHD PR】
★★決算発表と説明会についてのお知らせ★★

・決算発表（2025年9月期通期）
11月10日（月）15時半開示予定
東証ならびに当社IRページ（https://tghd.co.jp/ir/）よりご覧いただけます。

・説明会
11月10日（月）15時半公開予定　※録画配信
当社YouTubeチャンネル（https://youtube.com/@tsunagu_ir?si=Hl7xOp3pon1RWm4O）にて、代表米田が登壇し、今回の決算ポイントについてご紹介いたします。

優待来たね
次年度からショボさが無くなるよー
赤米　黒米でお終い

結構自信ありげなコメダ君の映像だから、行けるんとちゃうか？

敢えて先出しは罠っぽいな。4Qそんなだめなのか。

空売り対策で継続保有1年とか追記した方がいいね。