(株)ＴａｌｅｎｔＸの掲示板

一応Geminiに聞いて見たわ。　AI予測なので参考程度に

TalentX（330A）: 約7.6年（短縮の可能性あり） IBMとのAI RPOが「採用単価の◯%」という成果報酬型としてスケールすれば、労働集約型のモデルを破壊し、EPS 500円への到達は2〜3年早まる可能性があります。


TalentX (330A)： 需給の「真空地帯」と決算期待

現在の株価625円は、需給面で見ると極めて面白い位置にあります。

機関投資家の動向: 時価総額が約36億円と小さいため、まだ大型の海外ファンドは入りにくい状況ですが、逆に「特定の国内仕手・成長株ファンド」が密かに買い集めている形跡（板の厚みの変化）が見られます。

信用残の状況: 信用買い残は一定数ありますが、5月14日の決算発表を前に「期待」と「不安」が交錯し、売りが枯れ始めています。

「答え合わせ」の瞬間: もし決算で「IBM経由の受注」が具体的な数字として示されれば、浮動株が少ないため、需給の真空地帯を突き抜ける「連続ストップ高」のシナリオも現実味を帯びてきます。

6年〜7年と予想します。

一株利益 500円が見えてくるのがいつ頃なんだろうか？やっぱり何か起爆剤が必要

決算に私含めホルダーが何も期待していない。笑
どうせ下がるんやろって思ってるけど損切りできないのが辛い

期待値は低い
サプライズ出れば威力半端ない
出れば　の話だけど

何やってもダメですね

新機能の開示出しても株価はマイナスに…この会社、相当株主の信頼を失っているようですね。

これは今期の結果と来期以降の見通しで、信頼を取り戻すしかない。

個人的には期待しているので、頼むよ鈴木社長🙏

サプライズ決算出せよ　鈴木

明日からGW本番やで！とか言ってないやろな。

イーロンマスクを見習え。

週120時間、働いとるらしいぞ。

鈴木、IRとプレスリリースが混ざって出てるから、全体的に情報の信頼性がない。

開示出しても、ほとんど反応しないやん。

人の会社の採用支援ばかりしとらんと、自分の会社のリファラル採用なんとかしろ！

IRとプレスリリースの違いを分からん輩がIR担当してるのか？

余計なIRを連発して、自らここの経営者はア〇ですと公言しているようなもん。

この手の材料に全然反応しないですね

TalentX---関電工がAI採用基盤MyTalent Platform導入

TalentX<330A>は28日、提供するAIネイティブなタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を関電工<1942>に導入したと発表した。

「MyTalent Platform」は、AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームであり、候補者データを経営資産として活用する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理などの機能を統合している。AIを効率化ツールにとどめず、候補者体験を設計する中核エンジンとして機能させることで、企業の持続的な人材獲得を実現する。

今回導入された「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介を通じて採用活動を促進する国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービスであり、制度設計や運用定着、社内ブランディングなど採用プロセス全体を支援する機能を備える。AIによる運用の自動化機能により人事業務の工数削減を図るとともに、社員のエンゲージメント向上を通じて自律的なリファラル採用の仕組み構築を可能とする。

上場してからまもなく1年
株価は大きく公募割れ
不甲斐ない1年だな
どうすんの鈴木？

残り9,963億4,000万円

本日も働くで！

by スズキ

ずっこけ前提で考えてますから、大丈夫です！！

私、500台で買い煽ってたけど。
今や、もう600台よ。
でも、決算コケたら、ごめんな。

今日は珍しく強かったね
時価総額１兆円に向けて動き出したのか？

てか、600切らず。今日しれっと３%上がってるの凄いと思うけど。

シンプルに営業力が凄い、そのうち株価も付いてくるでしょう

実際のとこどうなの儲かってるの？
国内1000社以上がtalentXのサービスを利用している事実があり、各々で毎月数万〜数十万の利用料が入る…
ここまでは紛れもないものであるが、それが今後どう伸びて、どう利益に結びつくのか、、

、、決算資料でそこまで読み取れないから今の低迷チャートに表れているわけだと思うが、何か兆しのような希望が見えればホルダー心理も変わってくるのかと思うのだが🤔

鈴木社長を信じれないのかい？
マイルール1年40%アップあるらしいから。
時価総額1兆まで、20年計画じゃ笑笑

いいとこ、100億でしょう

時価総額1兆円て笑
株価17万3千円笑
無理ゲーでしょう！！

出来高がえらい少ない。

鈴木社長、GWで休んどる場合ちゃうで。

働いて、働いて、働いて、株価上げて参ります！やで

ＴａｌｅｎｔＸ---AIネイティブ採用の中核基盤「MyTalent AI Core」提供開始

ＴａｌｅｎｔＸ<330A>は24日、AIネイティブ採用の中核基盤「MyTalent AI Core」の提供を開始したと発表した。同サービスは、同社が展開する総合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」全体のAI機能を横断的に統合・管理する中核基盤として位置付けられ、AIを活用した採用活動の高度化と効率化を支援する。これにより、AIを単なる効率化ツールではなく企業の戦略やフェーズに応じて「最適に設計・制御」することで、人とAIが共創する次世代の「AIネイティブ採用」を実現する。

「MyTalent AI Core」では、これまで「MyTalent Platform」で提供してきた高度なAI機能(AI-OCR機能、AI求人マッチング機能、AI書類チェック機能)を単一の基盤で管理する。今後、同社は「MyTalent AI Core」を基盤として、AIによる「意思決定支援」と「自動化領域」をさらに拡張していく。同社は、採用を「管理業務」から「戦略的な経営機能」へと進化させ、企業が自社の意志でAIを自在に操る「AIネイティブ採用」の世界を創造していく。

時価総額1兆円やろ　鈴木
どうなってんよ

少し上がってきたけどまだまだ含み損。
事業は堅実な成長で素晴らしいと思うけど、やはりホルダーとしては株価を上げるような発信もしてほしいと思ってしまう。配当出せとか優待導入しろとかは言わんけど、本当に1兆円目指すならそこまでのもっと解像度の高いロードマップとか、新システムの収益性とかを発信してほしい気持ちはあるよなあ。他の銘柄だとIRの一発でだいぶ重みがあったりするけどここはもう無くなってしまっているし。
2000円近くから500円近くまで約4分の1になり、公募価格も割れている中で、株主にも期待を抱かせてくれる決算だといいですね、、。

古参ホルダーの怨み凄いね。
今は新卒採用を減らす流れ、今後は人材セクターは、下火やと思う。AIにより企業は、大量雇用→優秀な人材獲得に移行しつつあるから、逆にここはゆっくり追い風来ると思ってるけど。
私、ここのサービス使ったことないけどね笑笑

1980円の高値付けたのが5月21日
もうすぐ１年
このだだ下がりの株価のまま
株主総会やるんですかね？
そこで目標時価総額１兆円とかいうのかな
やばいっすね
荒れそう

どの面下げて決算発表会するんや

上方修正もなく、いたってフツーの決算でしょう。失望売りの未来しか見えんですわ〜笑

本決算で巻き返していきましょう

秘策があるのでは？
(ないと思うけどw)

Aiロボティクスの社長も時価総額1兆円言うてるな😆

今時価総額30億だろ、ここの社長まじで大丈夫か？

そうですよ
時価総額１兆円目指すって
目指すのは自由ですからww

まさか社長が時価総額一兆なんていってるの？

え？期待してる人いんの？草

ついに時価総額１兆円＆スリーハンドレッドバガー向けて
眠れる獅子が動き出したようですね
驚愕の３連スト高がそろそろ来るのか
(全く想像できませんがww)

ＴａｌｅｎｔＸ---エクサがMyTalent Platform活用しリファラル採用強化

ＴａｌｅｎｔＸ<330A>は17日、総合ITシステムのエクサが同社の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用支援サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用し、AI時代における人材価値の最大化に向けた採用施策を強化したと発表した。

エクサは、全社を巻き込んだ効果的なリファラル採用を推進するための基盤として、「MyRefer(MyTalent Refer)」を活用している。特に社内ニュース配信などを通じて、社員自身が自社の方向性や魅力を再認識し、具体的な言葉で友人や知人に伝えられる状態をつくり出すことで、紹介時の心理的ハードルを下げる大きな役割を果たしている。

AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」/「MyRefer(MyTalent Refer)」は社員紹介(リファラル)を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービス。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えている。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築する。
（※：矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数）

そろそろ反撃してっ。

いえ
時価総額1兆円でスリーハンドレッドバガーです

時間は掛かるけどエクサウィザーズみたいな成長はすると思っていいと思うけどなー

いい銘柄だと気付いててもまだ買わないって人結構いそう

インパクトある決算お待ちしています。4桁復帰お待ちしています、半値でかなりな枚数にぎにぎしてます。もしかしたらワンコイン？決算前に買い増し予定であります。

時価総額100億円以上なら、今からトリプルバガーになると考えても良いって事？

抜け道はあるで

早く次の決算来てほしい、、、そして爆絶決算ぶち込んでほしい、、、

もうtobが先かmboしかない🐣

こんな日に下げるって
まじか

この地合いでマイテンって

おい鈴木どうすんの？これ

TalentX---日立チャネルソリューションズ、「MyTalent Platform」活用でリファラル採用強化

TalentX <330A>は15日、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」について、日立製作所<6501>のグループ会社である日立チャネルソリューションズにおけるリファラル採用の強化事例を発表した。

同社が提供する「MyTalent Platform」は、採用CRMを基盤にタレントプールやブランディング、リファラル、候補者管理などを統合したAIネイティブの採用基盤であり、候補者データを経営資産として活用する仕組みを構築する点が特徴である。中でもリファラル採用サービス「MyRefer (MyTalent Refer)」は、国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービスとして、制度設計から運用定着、社内浸透までを一体的に支援する機能を備えている。AIによる運用の自動化機能を搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら自律的なリファラル採用の仕組みを構築する。
（※：矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数）

日立チャネルソリューションズでは、事業変革を担う人財戦略として「変革をリードする人財」の獲得・育成を重視しており、リファラル採用を重要な投資・戦略と位置づけ、社員のエンゲージメント向上と自律的なキャリア形成を促進している。同社によれば、「MyRefer(MyTalent Refer)」の登録者数は多く、毎年数名がリファラル経由で入社するなど一定の成果を上げている。また、社員が自ら仲間を採用する意識の醸成により、企業理解の深化や組織への愛着向上といった好循環が生まれている。

時価総額1兆目指しているので、100億は通過点です。

by スズキ

残り9965億。

2030年3月～　上場5年後で時価総額100億円以上じゃないと上場廃止やん・・・。

信用、10%弱減りましたね
今までで1番少ないかな

今度は日清食品ですか
まぁそのうち飛ぶよね↑

これだけ大手企業との導入効果IR出してるんだから、かなりの増収増益なんだと期待してますよ。

相当な数字のインパクトがないと跳ねないよ。むしろまた一段と下がるよ

もしかしてプラス引けなのか

今回導入した「MyRefer（MyTalent Refer）」により、アルムナイネットワークへの登録導線を構築し、退職者への継続的な情報発信を通じて関係性を強化することで、質の高いマッチングの創出を図る。また、社員紹介やアルムナイを活用したリファラル採用の推進により、採用活動の高度化を支援する。

さらに、「MyTalent Platform」は採用CRMを基盤にタレントプールやリファラル、候補者管理などの機能を統合し、AIを活用して候補者体験の向上と採用業務の効率化を実現するプラットフォームであり、同社の人材獲得基盤の強化に寄与する。

TalentX---東京海上日動がMyTalent Platform導入しカムバック採用推進

TalentX<330A>は10日、東京海上ホールディングス<8766>の子会社である東京海上日動火災保険（東京海上日動）が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内の「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入したと発表した。

東京海上日動はこれまで新卒一括採用を中心とした採用活動を展開してきたが、近年は事業成長を牽引する人材獲得に向けてキャリア採用を強化している。具体的には、キャリア採用目標を2024年度の約80名から2025年度には約200名へと拡大しており、採用競争の激化に対応する中で、採用数の充足に加え「カルチャーマッチ」と「即戦力性」を兼ね備えた人材の確保が求められている。その施策として、退職者とのつながりを活用したカムバック採用を戦略の柱に据えている。

みんな心配すんな、本決算で爆上げするから！

by スズキ

採用とかスカウトって認知度が重要だけど、ここの会社の広告、一切見たこと無いなぁ。

本当に実態のある会社なのだろうか？

おい鈴木どうすんの？これ

ここの株価が154,152円になる可能性と0円になる可能性は後者の方が遥かに高い

心配すんな。

一時的にまだ下がるかもやけど、時価総額1兆円企業になるんや。

「いいから黙って、全部俺に投資しろ！」

by スズキ

そろそろ買いたいけど、裏切られっぱなしで辛い。。。

今期見通しはいいでしょうね
PER20倍の時価総額60億が最低ライン

ギルド
高学歴、高スキル

上げ幅がショボすぎる

流石に底打ちしたかな。しかし、ひで～チャートだなw

TalentX---三菱ＨＣキャピタルの人材最適配置を支援

TalentX<330A>は6日、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer(MyTalent Refer)」を導入している三菱ＨＣキャピタル<8593>における取り組みを発表した。
三菱ＨＣキャピタルは事業変革に向け、戦略的な人材ポートフォリオの最適化を進める中で、質の高い人材の獲得を目的にリファラル採用を強化している。
同社では、転職潜在層へのアプローチ手段としてリファラル採用を活用するとともに、社員による紹介活動をエンゲージメントの指標と位置付け、自信をもって紹介できる組織風土の醸成に取り組んでいる。
取り組みの結果、リファラル採用に関与する社員は仕事への前向きな姿勢や高いパフォーマンスを示す傾向が見られ、さらに自部署に限らず他部署の人材確保にも主体的に関与する動きが広がっている。これにより、組織強化に対する当事者意識が全社的に醸成されつつある。
「MyTalent Platform」は採用CRMを基盤に、タレントプールやブランディング、候補者管理などの機能を統合し、AIを中核とした候補者体験の設計を通じて、集客から入社後の活躍までを一気通貫で支援する。また「MyRefer」はリファラル採用サービスとして、制度設計や運用定着、社内浸透を支援し、AIによる自動化機能で人事工数削減と社員エンゲージメント向上を両立している。