ＵＴグループ(株)の掲示板

なんなんだろ
175で集めてるのか

ＵＴグループ第１９期事業報告を視聴。UT社員の自分としては、以下の２点に注力していただければと思います。
①フルタイム以外の案件の充実化（パートタイム、スポット勤務）
②退職して再入社しても年間有休取得日数がリセットされないこと（退職しても５年以内に再入社すればポイントプログラムのランクが継続されるのと同じように）

①は、残業ありきのフルタイム現場が多いが、高年齢になったり、ある程度資産が貯まれば長時間勤務は不要となるので、短時間勤務の案件の情報が欲しい。
②は、自分がUTに留まっているのは現在、年間有休取得日数が毎年20日あるからという理由のみ。転職すれば入社後半年でやっと10日間が付与とリセットされてしまう。他社からUTに入社する人にも前職同様の有休日数を付与させるところからスタートさせれば、UTに転職しやすい。

UT分の会員収入取れて野村證券がウハウハなだけで、目先の金欲しくて派遣やってる人間たちにとってただただ面倒くさいだけのシステム

野村證券の対応って当たり前だと思われるのは百も承知で受けとめておくけど、店舗の対応とネット&コールの対応では天と地の差があるね。
店舗での対応はアプリの事はかなり疎いし、ネット&コールでの対応はそれとは真逆になってた。
オペレーターにもよると思うけど、かなり違ってた。

175アルゴ

今日も空売りで1%確実！

UTグループ（UTエイム等）を3月末に退職した場合、その年度末時点の付与条件（ポイントランク等）を満たしていれば株式やポイントは受け取れます。ただし、在籍期間の条件を満たしていない場合や退職のタイミングによっては、未付与分が消失または変動する可能性があります。正確な株式の付与状況や、消失・退職時の対応について確認するために、以下の点について教えていただけますでしょうか。退職した正確な年月（例：2026年3月末 など）保有していたポイント数やポイントランク（ブロンズ以上かどうか）すでに専用サイトやアプリ等で株式の付与申請を行ったか、あるいは申請前に退職したかこれら情報を教えていただければ、規約に基づいた具体的な対応方法やサポート窓口についてご案内できます。



そのポイントランクがブロンズ以上になっているかの話になっているみたいですよ。
グリーンなら貰えませんが···。

株の給付を受けるには３つの条件を満たしていなければなりません。
①（必要な）ポイント数を保有していること
②基準日に在籍していること（６月給付なら基準日は4月1日）
③国内在住であること

先の3月31日に退職された方は、条件②を満たしていないため、株の給付は受けられません。ポイントプログラム説明資料に記載されていますよ。

でもポイントが残っていたに関してはどう説明をするべきでしょうか？
焦点はそこです

野村證券の問い合わせに関しては、着信3件入ってた。
仕事中だったから電話に出れなかったしね。
向こうの言い分だとセキュリティ上、内容にもよるけどメールでの返信は出来ないってなっているようだった。

議決権行使しました。
🚀
3月権利の配当金入れば
それを全買いに回す人いますから
上がります🚀

毎日1、2円の動きで400-500万株の出来高❗️
バブル期の鉄鋼株か⁉️
ただし、あの頃は「空売り」が無かった❗️ヘッジの空売り(含む先物・オプション)は大切だが、UTGに意味あるの❓
黒い目の外資系証券には、重要か⁉️

たぶん今日もモルスタの勝ちかなぁ⁉️

今回の下げはレンジ突き抜けて下がりそうだから空売り増やすか迷う

ここは空売りで絶対1％取れるから必要な会社

やばすぎる
ai半導体買い儲かりすぎでしょwww

空売りで勝ち続けられる銘柄

レンジから一気に下に下げる日までに売っとかなきゃね

6月に株の給付を受けるには、4月1日に在籍していることが条件となってますね。

今日も空売りで勝てるww

確かもらえたはずですよ。
書いてある通り3000ポイント近くあるんですよね？
あれは今年の3月までの締切だったと思いますので、野村證券のアプリを開いたら金額とか出てくると思いますよ。

たしか4月1日時点で在籍してた人対象だったはずです。５年以内に再入社すれば、ランクやポイントは引き継げると思いますよ。

ポイントプログラムの株式付与はいつまで在籍してた人？？
今年の3/31付けで退職したけど3000ポイント近くあったもの全て無効？

おまけにこれを発案したヤツもそうだし、野村も大概クソだな。

今日は少しでも上がって良かった
こっから反発すると良いね

ついさっき見たよ
一番ヤバイ事に取引パスワードが米印でわからなくなってどうしようもないから、野村證券に苦情メール入れたよ

ポイントプログラムの株が給付されているのを確認。１株183円で所得ということになっているので、評価額54,900円が52,800円とすでに2,100円目減りしてる。８月の決算後に売る予定。特定口座よりもNISA成長枠で持っていたほうが税金がかからなくて得策なので、UT株を持ち続けるとしても１回は売ることになる。しかし野村證券、これぐらいの金額の株取引でも売買手数料取りよるんやね。

昼間で反映してなかったのに、ついさっき野村のアプリ開いたら金額が反映してあった。
つまり証券取引が終わる15時台くらいに、反映されるって事？
待っておくのもかったるいな。

UTG・封書開封したら、バーチャルオンリー株主総会案内、経費節減かな?社員、株主に還元してね～

賞与廃止してまで無駄な仕事やでほんま

26日って配当金の確定日ですか？

やっぱり日計り、空売り銘柄や❗️

個人投資家が動画やら記事を見て買ったおかげで下げやすくなった

たしかに。
また明日か明後日には174円まで下がるので結構抜けますね

今日は空売りチャンスですね

今日は強いね

空売り！

この株は、1円単位で利確ですから！
180円前から、ずーと利確です！

174,175円台でたくさん取引されたからね・・・
180行く前に利確の嵐の晒されるのでは？

日本経済新聞に載ったので明日5％くらい上がりそう？

日本経済新聞によると、UTグループ＜2146＞は、予想配当利回りで1位と報じられている（日経500種平均株価採用の変則決算などを除く3月期決算企業で2027年3月期の年間配当予想を開示した約350社が対象）。フィスコが算出したランキング（買いやすさ、配当利回り、ROEを点数化）でも、パーソルホールディングスを抑えてトップである。ただし、単なる「高配当銘柄」としてではなく、人材資本経営と株主還元を結び付けた独自モデルとして評価すべき企業であると感じる。配当利回り5.8％、年4回配当、配当性向100％という株主還元の強さが前面に出ているが、本質はその還元が一過性の財務政策ではなく、技術職社員の株主化を通じた離職率低下・採用費抑制策と一体化している点にある。

人気でろー！200もどせー！

明日に株式給付か。
何時頃反映されるんだろうね

ここNISAでも良いね

インフルエンサーの起用むなしくこの有り様か

> 株式給付費用を最大25億円織り込むなど保守的な前提が影響

ここがポイントなんだよな
恐らくこんなにかからない
費用が少なければ少ないほど
増配要因になる

UTグループ（2146）

* **配当利回りランキング1位獲得
日本経済新聞の報道によると、3月期決算企業（約350社対象）の中で、予想配当利回り1位（5.8%）となっています。また、フィスコ独自のランキング（買いやすさ、配当利回り、ROEを点数化したもの）でも、パーソルホールディングスを抑えてトップに立っています。

* **非常に手厚い株主還元策
* 配当利回り：5.8%
* 配当回数：年4回
* 配当性向：100%

* **単なる「高配当」ではない、独自の強み**
この高い還元は、一時的な財務パフォーマンスではありません。製造派遣を主力とする同社は、設備投資の負担が軽いため利益を配当に回しやすい構造を持っています。
さらに、「技術職社員の株主化」を進めており、これにより離職率の低下や採用費の抑制** に繋げるという、「人材資本経営」と「株主還元」を一体化させた独自モデルが評価されています。

* **財務状況（一部）
現預金295億円、有利子負債98億円、フリーキャッシュフロー72億円と、健全な財務基盤についても触れられています。

高配当という魅力だけでなく、本業の「人材確保・育成」の仕組みとうまく連動している点が、この記事で特に強調されているポイントです。

UTグループの役員よ
ヤフコメくらい知っておけよ

日本経済新聞によると、UTグループ＜2146＞は、予想配当利回りで1位と報じられている（日経500種平均株価採用の変則決算などを除く3月期決算企業で2027年3月期の年間配当予想を開示した約350社が対象）。フィスコが算出したランキング（買いやすさ、配当利回り、ROEを点数化）でも、パーソルホールディングスを抑えてトップである。ただし、単なる「高配当銘柄」としてではなく、人材資本経営と株主還元を結び付けた独自モデルとして評価すべき企業であると感じる。配当利回り5.8％、年4回配当、配当性向100％という株主還元の強さが前面に出ているが、本質はその還元が一過性の財務政策ではなく、技術職社員の株主化を通じた離職率低下・採用費抑制策と一体化している点にある。

同社は製造派遣を主力とするため、設備投資負担が小さく、利益を配当に回しやすい事業構造を持つ。現預金295億円、有利子負債98億円、フリーキャッシュフロー72億円、自己資本比率39.8％という財務状況を見る限り、現時点で配当性向100％が直ちに過大とは言いにくい。むしろ、資本効率を高める明確な意思表示として市場から評価されやすい。

事業面では、半導体向けのセミコンダクター事業が中期成長のけん引役となる可能性が高い。国内半導体投資の拡大、人材不足の深刻化という外部環境は追い風であり、同社が「不足する現場人材を供給する会社」として位置付けられる点は投資テーマ性も強い。

一方で、2027年3月期見通しでは売上高は微増ながら、営業利益・純利益は減益予想とされている。これは技術職社員への株式給付費用を最大25億円織り込むなど保守的な前提が影響しているが、投資家から見ると、表面上の減益をどう評価するかがポイントになる。費用が想定を下回れば上振れ余地はあるものの、制度導入による採用・定着効果が数値で確認できるまでは、やや慎重な見方もあるのだろう。

中期計画では2029年3月期に売上高1,850億円、営業利益150億円、純利益91億円、配当15.2円を目指すとしており、利益成長と増配を同時に狙う姿勢は明確である。採用人数を大きく増やすのではなく、離職率を下げて技術職社員数を積み上げる戦略は、人材派遣業の収益構造の強化に合致している。

総じて、UTグループは高配当、半導体関連、人材不足、人的資本経営という複数の投資テーマを併せ持つ銘柄である。ただし、評価の核心は配当利回りの高さではなく、「社員株主化が本当に離職率低下と採用効率改善につながるか」にある。今後は、技術職社員数、離職率、採用単価、セグメント別利益率の推移を確認しながら、株主還元の持続性を判断する局面に入るとみられる。現時点では、インカム投資家に加え、中長期の構造成長銘柄としても注目しておきたい。

2026年6月12日 16時52分

今期もほぼ増配確実なんだから
大人しく3ヶ月に1度配当をもらっておけば
良いのさ

モルガン・スタンレーラッキートリガー突入

もう嫌ー！

まあ売らんけど

でもなんか優待ください

今日もモルスタの勝ち🏅❗️

来週あたり一気に下げそう

空売りのモルガン・スタンレー

確かに175で両建てで儲かりそうやな

毎日絶対1％取れるのでかい
レンジからさらに下がることはあるけど、上がることは絶対ないから空売り最強

世の中と関係無い株式❗️
自己責任だから、仕方ない❗️

175アルゴ

毎日空売り簡単すぎ！株って簡単にお金増やせるね

今の株価じゃ「何気に」どころじゃないくらい美味しい銘柄だと思うけど、配当性向とかは見といた方がいいと思うよ。ちゃんと見てるなら良いけど。

この会社のこと初めて知ったけど、何気に優良なインカムゲイン銘柄じゃないですか😳
タイミング見て入ります！

休日にタイミーで働いてるUT社員もいますよ。

残念ながら厳しいインフレ相場が長引いていますので168円が遠のいています。
168円をあきらめて本日172円で買いました。
今月権利日ですので170円でもいいので取りたいところです。
168円では当然NISA買い注文を入れております。

タイミーに人材とられてますね

ちょっと業種が違うけど、タイミーは好決算みたいだね
PTSが上がっている

内容は見ていないが、人手不足では無いのか？

175が好きやね

貯まるワークの株式付与は6月だっけ？

皆様ここはインカムゲインでよね？

176以上で空売りするだけでいい
絶対に上がらないからノーリスクで空売りできるw

モルガンに損害賠償請求をしたいくらいだな

株主なんだからここにか書かずアンケートに書けば良い

特に下がりもせず上がりもしないから何もできねえ