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公立学校の臨時教員(非常勤)は、 年金や健康保険はどうなりますか?

公立学校の臨時教員(非常勤)は、 年金や健康保険はどうなりますか?一般企業だと、会社が半額負担の厚生年金+社会保険ですが、 公立学校の非常勤の臨時教員はどうなるのでしょう? 全額自己負担の国民年金+国民健康保険でしょうか? 主人が自営業で国民年金+国民健康保険なので、妻の私の収入が相当額に満たない場合でも、その扶養に入ることはできないですよね? 正規の教職員だと、共済保険+共済年金なのだと思いますが、非常勤だと、どうなのでしょうか。 また、雇い主である自治体が、半額負担をしてくれるのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願いいたします。

補足

妹が常勤の臨時教員をしていた時は、厚生年金だったとのこと。 非常勤でも、例えば、週30時間以上働く場合でも適用されないのでしょうか? 厚生or国民は、週や月あたりの勤務時間の長さで決まるものなのでしょうか? 雇用保険は、勤務時間の長さで決まっていたような気がします。 宜しくお願いします。

回答数:2

閲覧数:44,871

共感した:3

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kaitoonesさん

質問日:2012/06/20

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ベストアンサーに選ばれた回答

公立学校の臨時教員、臨時職員など自治体の非常勤職員の方の社会保険につきましては、健康保険は全国健康保険協会(協会けんぽ)、年金は厚生年金の加入となります。 当然、保険料については雇用主である自治体が折半負担をすることになります。 なお、加入条件につきましては健康保険・厚生年金は常勤者の4分の3以上の勤務、雇用保険は週20時間以上の勤務の方が対象です。

回答日:2012/06/23

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質問した人からのコメント

お二人ともありがとうございました。

回答日:2012/06/24

その他の回答

1

  • 非常勤や時間講師は、国保と国民年金です。 常勤講師や産休代替は厚生年金で、教職員共済組合です。 非常勤と書かれていたので、時間講師を想定して回答しました。

    回答日:2012/06/20

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