【至急】妊娠退職後の社会保険について退職後、夫の勤務先の健康保険・厚生年金に加入するつもりでしたが、「失業保険の受給延長中は加入できません」との回答があり困っております。

Question

【至急】妊娠退職後の社会保険について退職後、夫の勤務先の健康保険・厚生年金に加入するつもりでしたが、「失業保険の受給延長中は加入できません」との回答があり困っております。4/30付で退職（派遣で1年半勤務）しました。妊娠中で10月中ごろ出産予定で、失業保険の受給延長を申請予定です。①国民健康保険・国民年金に加入する （いつになるかはわかりませんが失業保険もらう。約40万くらい）②夫の勤務先の...

ren******** · Accepted Answer

私は６月出産予定の９か月の妊婦です。  ３月末で会社を退職しました。 私も夫の勤務先の保険に加入したかったのですが、問い合わせたところ 「失業保険をもらう予定ならば入れません」との回答でした。  なので、 ①失業保険をもらい終える間まで、国民健康保険に入る。 ②会社の任意継続保険を全額自腹で払って保険加入する。  どちらかの選択になりました。 問い合わせると、私の場合、会社の任意継続の方が、月に７千円ほど安かったので今現在任意継続保険で過ごしています。  失業給付金の給付延長手続きは退職の翌日と一か月たった３０日間の申請でしたので、 ５月８日に、ハローワークにて会社からの離職票１，２と母子手帳と印鑑と身分証明書を持って手続きを無事終えてきました。  あとは出産後、８週間したら就職活動が出来るようになるので、落ち着いたらハローワークに通おうと思っています。 そして、失業保険をもらい終えたら、夫の扶養に入ろうかと・・・。  でも、市役所で担当の方が言っていましたが 「妊娠で辞めたのであれば、一旦旦那さんの扶養にはいって、失業保険もらう時に抜けて、もらい終えたらまた扶養に入れるのよふつうは・・・」と言われました。  私の旦那さんの会社が特別だったのでしょうか。。。

lov******** · Answer

ご主人の健保から受給延長中は不可と言われたのであれば、残念ですがご自身で国保と国民年金に加入するか諦めて扶養に入るかになると思います。主様から自治体に確認すると国保と年金の合計額が教えてもらえるので、受給が終わるまでの月数をかけて失業保険とどちら多いか確認されてみて下さい。早くても産後2ヶ月は求職活動出来ませんし、待機している期間もあっての受給期間なので10ヶ月以上は国保等払う事になると思います。出産一時金は出産時に加入している健保に手続きが一番簡単だと思います。ただ稀に離職から6ヶ月以内なら以前の健保に手続きするように言われる事もあります。主様は4/30退職なので、どんなに遅れても6ヶ月は越えないのではないでしょうか？ (通常予定日から14日以上は越えないようにする為)

lov********さん

回答日：2012/05/08

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朔夜 · Answer

まずは、旦那さんの会社に扶養の加入条件を確認してください。 失業保険の受給中のみで、待機期間や延長中は加入できる所と、申請すれば完全に扶養に入れない場合とどちらかで対処が異なります。 受給中だけ扶養を抜ければ大丈夫という所もあります。  旦那さんの健康保険に入れるのならその方がもちろん得ですが、加入できなければ国保に入らざるをえません。  ≫退職後6カ月以内に出産だと退職前の保険に請求 これは一部違います。退職前の保険にも請求できますが、基本的にその時あなたが入っている保険組合に請求です。 たまに一時金の額が違う組合があったりしますが、基本的にどこの組合も42万ですので、額に違いがなければ、出産時にあなたが加入している保険組合に請求ください。

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