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正社員(準社員)とバイト(パート)の違いについての質問です 私は現在ビン製造の工場で 3交代として約2年半働いています もちろん夜勤もあります

正社員(準社員)とバイト(パート)の違いについての質問です 私は現在ビン製造の工場で 3交代として約2年半働いています もちろん夜勤もあります 24歳なので父親の扶養から抜けて社会保険に加入してます 社会保険に加入してるので社員扱いだと思うのですが ボーナスはなく 寸志の扱いで2万円しかもらえてません バイト(パート)なら寸志&国民健康保険 正社員(準社員)ならボーナス&社会保険だと思うのですが 私はまず会社の事務所にこの疑問を通してから労働基準局に。。。。って形で考えてるのですが 間違ってますか? ちなみに毎月雇用保険や失業保険も引かれてます

回答数:3

閲覧数:7,293

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質問日:2009/05/04

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ベストアンサーに選ばれた回答

労働基準局に聞けば間違いはありません。 しかし、その情報であればけっこうわかる方はたくさんいらっしゃると思います。 まず、24歳なので父親の扶養から抜けて社会保険に・・・というのではなく年間所得が不要範囲外だから社会保険に加入する以外にないのです。 社会保険に加入しているので、社員扱い・・・そういうことはありません。バイトでもパートでも社会保険に加入する要件が決まっています。 バイトなら寸志と国民健康保険、正社員ならボーナスと社会保険・・・これも違います。正社員でもボーナスはあくまでも業績給としている会社がほとんどで会社の業績が悪ければ社員でも寸志だとか支給されない事もありますし、雇用形態によって、年棒制であれば1年間にもらえる年収の額が決まっていてボーナスは無いという契約の人もいます。バイトでもボーナスをもらえる人も中にはいるでしょう。 今はパート・アルバイトの法律も改正されたようですからそのような差別的な事はしてはいけないのです。 その疑問であれば会社に言う前に労働基準局に聞いたほうが良いですよ。会社にその状況で質問をしたら言い方を丁寧にすればまだ大丈夫ですが、クレームのような姿勢でその内容を話したらかなり反感を得てしまいます。 詳しい雇用契約内容は上記に書いていないので言えませんが、今質問者様が書いている内容だけであれば会社は間違えておりません。 毎月、雇用保険が引かれるのも当然です。失業保険とは雇用保険の中の言葉で、仕事をやめても職が見つからない場合に支給される求職者給付というもので基本手当と呼ばれているのです。 全て説明しているとものすごい量になってしまうので、是非一度労働基準局などに質問してみて下さい。 会社に対しての疑心暗鬼がなくなると思います。

回答日:2009/05/04

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その他の回答

2

  • 他の方が回答している通りです。社会保険=正社員ではありません。労働日数、労働時間で決まります。 またボーナスというのは正社員に対しても法的な支払い義務はありません。払ってもその支払形態に規定はなく、給料何か月分と言う形でもいいし、定額でもいいのです。私の会社でもパートさんには「定額、寸志」という形です。最近は不景気で一切なしという会社も多いようですから、まだいい方かも知れません。社会保険の加入もされているようだし、まともな会社にお勤めと思います。 ボーナスの額や払い方だけの問題ならば、労基署に言うのはやり過ぎでしょう。この知恵袋に書かれていることを理解すればこと足りるはずです。

    回答日:2009/05/04

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  • 短時間労働者(パート・アルバイト)が健康保険や厚生年金の強制被保険者になるのは、1日の所定労働時間と月の所定労働日数の両方が、一般従業員のおおむね3/4以上となる場合です。 つまり、社会保険の加入は雇用形態ではなく労働時間で決まります。 正社員でも雇用契約書に賞与無しの記載があれば賞与が無いこともあります。 働き始める前に正社員なのか短時間労働か確認されていないのですか? 疑問を事業主に投げかけるのは良いことですが、契約内容の説明・確認が不十分だったというだけで、労基署に話を持ち込むべき内容かどうか疑問ですが。

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    ID非公開さん

    回答日:2009/05/04

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データ更新日:2024/04/25