インターンシップにおける社会保険加入について来年4月から大学4年生の者で、4月から入りたい企業のインターンシップに参加するのですが、

Question

インターンシップにおける社会保険加入について来年4月から大学4年生の者で、4月から入りたい企業のインターンシップに参加するのですが、時給1000円、週4～5日、週30時間以上就業することになっています。以上のような状況で社会保険に加入することはできるのでしょうか。アルバイトなどの一般的な社会保険加入条件を満たしても、やはりインターン生は労働者 (生産性があるかどうか？) とみなすかどうかによ...

gtevzu2h · Accepted Answer

「やはりインターン生は労働者 (生産性があるかどうか？) とみなすかどうかによって加入決まるのでしょうか」はい、まさにその通りです。労働者かどうか、すなわち事業所に使用されるものかどうかと言うことになります。例健康保険法第一条この法律は、労働者又はその被扶養者の業務災害（労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）第七条第一項第一号に規定する業務災害をいう。）以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に関して保険給付を行い・・・・第三条この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう。インターンシップが労働者かどうかについては、次の厚労省通達があります。あなたの場合、該当するかどうか判断してください。 ”一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けていると解されないなど使用従属関係が認められない場合には、労働基準法第９条に規定される労働者に該当しないものであるが、直接生産活動に従事するなど当該作業による利益・効果が当該事業場に帰属し、かつ、事業場と学生の間に使用従属関係が認められる場合には、当該学生は労働者に該当するものと考えられ、また、この判断は、個々の実態に即して行う必要がある”（平成９年基発６３６号）

gtevzu2hさん

回答日：2016/03/25

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質問した人からのコメント

ありがとうございました

回答日：2016/04/01

Nozomi · Answer

短期間の労働者に加入の義務はありません。 ２か月以上の雇用契約や、２か月を超えて継続して 雇用するなら会社は加入させる義務がありますが インターンシップは体験であり、その先も雇う訳じゃないので 期間がどうあれ学生を加入させる訳ないと思います。 短期間、インターンシップの為に親御さんの扶養を抜けるとか ありえないと思う。

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