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トライアル雇用の社会保険について

トライアル雇用の社会保険について【トライアル雇用の社会保険について】 現在、トライアル雇用で２ヶ月目を迎えようしています。 給与の明細を確認したところ、雇用保険しか加入されておりません。 厚生年金、健康保険に入っておらず、非常に釈然としません。 ネットで調べたところ、トライアル雇用でも加入の義務があるという意見と、中小企業では加入しない例もあるなどとあり、 どのように対応すべきかわかりません。 雇用先に質問したところ、ハローワークが会社の経営をしているわけではないので、加入は任意で、トライアル期間終了後といわれました。 未職種での採用のため、トライアルではありますが、ビジネスの経験は積んできた自負があるため、 会社に都合のいい条件で雇われていることで、会社に不信感を感じてしまいました。 労働者の権利だと思うのですが、 権利を主張すべきなのでしょうか？それとも、私の考えが傲慢なのでしょうか？ 雇用の段階の見本の給与明細では、保険関係がしっかり差し引かれていたことと、 自分自身が正しくないことが許せないため、もやもやしています。 これはどちらの考えが正しいのでしょうか？

補足

＞pink_pink_goldさん ご回答ありがとうございます。 最後の一文の ＞あなたがどういう会社を選択されるかになるかと思われます。 これはどういう意味でしょうか？ 今回の件がどうなろうと受け入れて続けるか、納得しなければ辞めるかの選択をするということでしょうか？ ３ヶ月のトライアルで雇われていますが、２ヶ月以内に目標結果を出せなければそのとき考えるといった含みのある言い方をされています。

回答数：1

閲覧数：9,328

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ID非公開さん

質問日：2014/04/02

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ベストアンサーに選ばれた回答

※補足について おおむねそういうことになりますが、ここはご自分でご自分の人生を選択されるしかないという事です。 仮に、あなたの主張が正しいとしましても、正しいか正しくないかだけで世の中は回っていないのが現実だからです。 現実的にあなたの損得、あなたの心情、あなたの将来はあなたにしかわからないことだからです。 もし、どうしても会社側にあなたの主張を通そうとされて、社会保険加入を強く申し出されたた場合、もしかすると3か月の期間で、当社には合わない、あるいは当社の希望する技術水準まで能力がない、などの事由で正社員としての道を閉ざされるかもしれません。 ここはひとまず3か月会社の言い分を飲んだとしても、２か月後に正社員になれるかどうかはわかりません。 あるいは２か月頑張られた結果、あなたの将来性の伸び率を期待して正社員に、と言う道も可能性としてあります。 または、今回は残念であっても、別の会社で正社員に登用されるかもしれません。 なので、この知恵袋ではあなたの将来を決めつけるような決断定的な表現はできないのです。 また、考え方の1つに、社会保険加入要件 ①所定労働時間が正社員の大三嶺4分の3以上ある ②2か月を超える雇用見込みがある この①，②の両方の要件を満たす必要があります。 ≪２ヶ月以内に目標結果を出せなければそのとき考えるといった≫ 今回の会社の場合、②の2か月を超える雇用見込と言う点で、 一応2か月は加入をさせなくても良いかのような判断をされているのでしょう。※ ハローワークの管轄は主に雇用保険加入、離脱、失業給付、再就職の促進などですから、企業側はまず雇用保険に加入をさせないと給付金が受けられる条件を満たしませんので、最低でも雇用保険には加入をさせます。 社会保険健康保険、厚生年金）の管轄は、年金機構になります。 今回はハローワークを通じての入社ですので、社会保険に加入をさせなくても年金機構からは何の指摘もされません。 ただ、きちんとして責任ある企業であれば、社会保険加入要件を満たされた勤務である場合には、加入が義務ですので、基本加入をさせるでしょう。 あなたがどういう会社を選択されるかになるかと思われます。

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banbanさん

回答日：2014/04/02

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質問した人からのコメント

ご回答ありがとうございました。 今回の件で、誠実な会社ではないとわかりました。 転職を考えることにします。

回答日：2014/04/03

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データ更新日：2024/05/16