国民健康保険とホンダ健康保険組合のどちらが良いかわかりません。ホンダグループ企業から辞職をいたしました。保険証を持つために国保とホンダ健保とで比較をして決めようと考えました。

Question

国民健康保険とホンダ健康保険組合のどちらが良いかわかりません。ホンダグループ企業から辞職をいたしました。保険証を持つために国保とホンダ健保とで比較をして決めようと考えました。納付金額は国保が1万5千ほど、一方ホンダ健保は2万5千ほど・・・金額以外は理解できていません。納付金額の違いにより今後、受けられる内容に違いは出てきますか。何卒ご教授のほどよろしくお願いいたします。

mat******** · Accepted Answer

１．国民健康保険（地域保険）の保険料は、平成２５年分の質問者の給与所得額や加入する被保険者の数などによって、算定されます。２．一方、健康保険（職域保険・被用者保険）の任意継続被保険者制度の保険料は、在職中の標準報酬月額又は加入組合員の平均標準報酬月額の低い方が基準になり、算定されます。加入期間は、最長でも２年間という制限があります。３．健康保険（職域保険・被用者保険）は、その健康保険組合独自の給付加算金制度等が設けられていることが多く、国民健康保険（地域保険）よりも有利です。４．今年中に加入する場合の保険料は、国民健康保険＞任意継続被保険者制度だと思いますが、間違いありませんか。平成２５年分の給与所得額が多いと思われますので、多くの人は、加入した初年度は、国民健康保険＞任意継続被保険者制度だと思いますが？？？以上

mat********さん

回答日：2014/12/06

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abc******** · Answer

任意継続は健保組合で条件が違うと思いますが私の場合給付や補助などは正社員と全く同じでした。人間ドックの費用も配偶者分と共に正社員と同じ補助がでました。なので、国民健康保険と同等という事は無く内容は任継続の方がずっと有利でした。そのことと被扶養者の保険料負担が無いので任継続の方が良かったです。しかし、ホンダ健保の詳細は分かりませんから自分で調べて判断するしかないでしょう。

abc********さん

回答日：2014/12/06

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sfa******** · Answer

＞受けられる内容に違いは出てきますか。  一般的に、社会保険の任意継続保険（退職後の保険）では、在職中利用できた各種制度（傷病手当金や出産手当金など）が利用できなくなります（退職前からの継続給付は別）。 そうすると、制度的には国保と変わりありません。 また、継続できるのは健康保険のみで、国民年金に加入しなければならない点は国保も任継も同じです。 さらに任意継続保険の加入期間は最長2年です。 主様に扶養家族がいないのであれば、保険料の安いほうを選ぶとよろしいでしょう。

yuk******** · Answer

国民健康保険よりはいわゆる社会保険の方が給付内容が手厚いことが多いです。 国民健康保険には傷病手当金や出産手当金はありません。 これは納付金額の違いではありません。 健康保険の違いによるものです。  ただし任意継続でも傷病手当金や出産手当金がもらえるかは分かりません。 それはホンダ健保に直接お尋ねになって下さい。  また国民健康保険には扶養の考えはありません。 もしご家族も健康保険に加入した場合はその分保険料が加算されます。 （請求は世帯主のみに来ますが加算はされています）  ですが任意継続の場合は保険料が加算されずに、 ご家族を扶養として加入させることができます。 もちろん扶養の加入要件にあてはまっていなければなりませんが。 在職中に扶養になっていれば大丈夫だとは思いますが。  任意継続の場合は退職後20日以内に申請しなければならないとか、 就職して新たに社会保険に加入しない限り２年間加入と言う制約もあります。  こういったことをふまえてお決めになって下さい。

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