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転職でお給料が減る際の厚生年金保険料や健康保険料について手続きは必要？

転職でお給料が減る際の厚生年金保険料や健康保険料について手続きは必要？この度、小さい頃からの夢が叶い転職をする事になりました。 ただお給料は10万近く減る事になります。 現在 基本給24万+残業10万で月平均34万（正社員） 転職後 月24万前後（時給制の契約社員） その際に今まで当たり前の様にひかれていた保険料などが気になっています。 今までは健康保険料1万5000円、厚生年金保険料2万6000円、厚生基金保険料7000円と 約5万近く引かれており、転職後もこの金額で引かれてしまうのかと気になり調べたところ、 毎年4-6月の給与額で決まる事が分かりました。 転職など著しく収入が変わった際には改定されるとの事ですが、 こちらは何か手続きが必要なのでしょうか？ それとも会社の退職⇒入社の手続きで自動的にやっていただけるのでしょうか。 転職先の企業は一応きちんとした企業です。 ご教授ください

回答数：4

閲覧数：17,385

共感した：1

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lei********さん

質問日：2012/10/04

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ベストアンサーに選ばれた回答

自動的に会社がやりますからご安心を。

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myk********さん

回答日：2012/10/04

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その他の回答

3件

  • 4～6月の給与で9月分（10月給引）からの保険料が決まるのは、引き続き同じ事業所で働いていれば、の話です。 健康保険・厚生年金（・厚生年金基金）は事業所単位で加入します。 ですから、あなたが現在の職場を退職すると、職場は健康保険・厚生年金の「資格喪失届」を年金事務所（＆○○健康保険組合）に提出します。 転職先は、あなたが入社すると、予想される 通勤手当や残業代などを含む賃金の総支給額を 健康保険・厚生年金の「資格取得届」に記入して、年金事務所（＆○○健康保険組合）に提出します。 退職日から、転職先の入社日までに空白の期間があって、月末をスルーする場合には、本来は国民健康保険・国民年金の加入手続きが必要になりますが、数日のことなら放っておいても大丈夫です。 後日、国民年金加入の手続きをして保険料を支払うように勧告がくるかも知れませんが。 給料が10万円減ってもやりたい仕事、うまく行くといいですね。

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    akk********さん

    回答日：2012/10/04

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  • 転職したら最初は基本給で保険料が決まります。 次に４～６月の給与が支払われたら、その結果がその年の9月分から適用され、10月給与から引かれます。

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    yon********さん

    回答日：2012/10/04

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  • 転職した場合は、転職前の標準報酬月額は引き継がれませんから、ご心配には及びません。 手続きはすべて会社が行います。 なお前職の退職日の翌日付で転職先で社会保険に加入となればよいのですが、退職日から次に社会保険に加入するまで期間が開くような場合には、ご自分で健康保険や国民年金に加入する手続きが必要となります。その場合の手続きについて不明な点は、別途ご質問されてください。

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    mar********さん

    回答日：2012/10/04

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データ更新日：2024/05/09