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転職する際、15日以上間がある場合は年金や健康保険の手続きをしないといけないんですよね？

転職する際、15日以上間がある場合は年金や健康保険の手続きをしないといけないんですよね？退職日と入社日の間が16日(退職日から16日目に入社)の場合は更新しないとだめですよね？

回答数：3

閲覧数：350

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ID非公開さん

質問日：2021/03/31

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ベストアンサーに選ばれた回答

＞転職する際、15日以上間がある場合は年金や健康保険の手続きをしないといけないんですよね？ 建前上は国民年金や国民健康保険の手続きは、退職後14日以内と定められています。 ＞退職日と入社日の間が16日(退職日から16日目に入社)の場合は更新しないとだめですよね？ 国民健康保険の場合、この程度の空白期間であれば、加入されない人も多数おられます。 また加入されなくても、14日を過ぎたからといって、しゃくし定規に保険料を請求するような役所は全国どこにもありません。 なお月末を挟まない場合、たとえば４月５日加入、４月２１日脱退の場合は保険料は請求されません。 月末現在の加入者に対して保険料がかかるためです。 あなたの健康状態や手続きの手間を勘案され、加入・不加入を判断されるのが賢明でしょう。 一方、国民年金の場合は月末を挟むと空白期間が生じます。 たとえば４月２０日退職、５月６日再就職の場合、４月は厚生年金に入っていないこととなり、国民年金に加入される必要があります。

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ID非公開さん

回答日：2021/03/31

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その他の回答

2件

  • ＞転職する際、15日以上間がある場合は年金や健康保険の手続きをしないといけないんですよね？ いいえ。 そのようなルールはありません。 国民健康保険が14日以内に手続きをするようになっていますので、それと勘違いしていませんか？ 仮に3/31退職なら4/1加入で、4/1から14日以内に手続きをするという意味です。 14日以内の空白期間なら手続きをしなくていいという意味ではありません。 ＞退職日と入社日の間が16日(退職日から16日目に入社)の場合は更新しないとだめですよね？ 上記の通りです。 本来は一日でも空白があってもいけません。

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    yuk********さん

    回答日：2021/03/31

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  • 基本的な回答は「転職先が「研修期間は、広い意味で社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は、対象外とする」体制であれば、研修期間も含めてだが、住んでる市区町村の国民健康保険と国民年金、加入する義務あり」と、なります。

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    shj********さん

    回答日：2021/03/31

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