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キャリア形成促進助成金について教えてください。 ある企業からキャリア形成促進助成金(セルフ・キャリアドック制度導入助成、教育訓練休暇等制度導入助成) について導入支援の営業を受けています。 就業規則に数行文

キャリア形成促進助成金について教えてください。 ある企業からキャリア形成促進助成金(セルフ・キャリアドック制度導入助成、教育訓練休暇等制度導入助成) について導入支援の営業を受けています。 就業規則に数行文章を追加するだけで営業支援会社に手数料を支払えば60万以上の利益が出ますと言うものです。 必要書類の作成は全て業務委託で代行してくれる、自分たちは作成資料の元となる情報提供と書類提出を行えばよいと言われてます。 書類提出も同行してもらえるとの事でした。 以前に助成金に関する書類作成は自社の人間か社労士さんでなければ違法と聞いた覚えがあります。 その会社は社労士さんは在籍しておらず、提携している社労士さんがいるから大丈夫とのことでした。 助成金は非常に魅力的なのですが、コンプラに抵触してまでと思っています。 このスキームで助成金をもらうことに問題は無いのでしょうか? また、仮に助成金申請し、受給できた場合に私達にも責任(罰則等)が発生するのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃればお教えください。 よろしくお願いします。

回答数:1

閲覧数:448

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hayatoさん

質問日:2017/07/27

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ベストアンサーに選ばれた回答

スキーム自体には、問題はありません。 ただ、就業規則を変更することについての考えが甘すぎる会社が多いように思います。 就業規則は、会社の法律でもあるわけですから、今後そこに追加した内容は実践をしていく必要があります。 変更内容を実行できない場合、従業員の方から労基署に守られてない事を訴えられる可能性があります。 今後も教育訓練休暇や、キャリアコンサルの実施を従業員に対しても継続していく覚悟があるのであれば、申請をされれば良いかと思います。

回答日:2017/07/30

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データ更新日:2024/04/18