退職金代わりの生命保険について 10数人程度の中小企業で11年勤めています。元々退職金制度はなく入社２年目に退職金代わりに会社が支払う生命保険に加入しました。退職する際はそれを解約し

Question

退職金代わりの生命保険について10数人程度の中小企業で11年勤めています。元々退職金制度はなく入社２年目に退職金代わりに会社が支払う生命保険に加入しました。退職する際はそれを解約して変換されるお金を貰えるという内容です。※それについての書面などは何も手元にありません。ある事情で社長が変わり、新しい社長が福利厚生をきちんとすると言い出し、それにあたり前記の生命保険を解約すると言い出しました。私...

ckb******** · Accepted Answer

会社の規定で退職金制度が就業規則にあり、その目的で会社が従業員を被保険者として養老保険や終身保険に加入することはよくあります。これは社員の福利厚生制度の一環で、法的にも会社が約束したことと言えます。しかし、あなたの場合は退職金制度もなく書面もないとのことですから、制度というにはいささか弱いと思います。もちろん社長が変わり運営方針が変わって、あらたに制度化(明文化)した退職金制度に移行するのであればありがたい話ですが、そのあたりは不透明なようです。新しい社長も福利厚生をしっかりする、と言っているのであれば、過去の労働に対する功績などを引き継げないのか、聞いてみる価値はありそうですが、得てして小規模な企業ではなかなかそういうことを聞くのも勇気が必要でしょう。新しい社長がいうように、いままでなんとなくやってきた退職金のための保険を、制度化して勤続年数や功績に応じて退職金に反映させる制度を作るのなら、いままでの分がどうなるのかは従業員としては気になると思います。でも制度となっていなかった以上、いままでのことは前社長の好意でしかなかったということなので、従業員が口出しできる話ではないと思います。あなたの給料からも保険料が支払われていたりしたのなら話は別ですが。残念ですがあなたには追求する法的根拠が弱いと思いますので、新しい社長の下でできる退職金制度に期待するしかないと思います。

ckb********さん

回答日：2016/12/09

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質問した人からのコメント

アドバイス有難うございました！もやもやと考えていても仕方ないので、きちんと説明を受けようと思います。

回答日：2016/12/10

sin******** · Answer

FPです。  まずもって、新社長に内容をよく確認する事ですね。  「福利厚生をきちんとする」との事ですので、通常であれば、  生命保険を使わない別の退職金制度を設けると思います。  また、これを機に退職金規定が整備され、  より安心できるかも知れません。  主さんにとって不利益な変更になるとは限りませんよ。

hfw******** · Answer

会社で加入する従業員の退職金のための生命保険は、一般的には積立て目的であって、解約払い戻し金全額が貰える保障は最初からありません。退職金は「社員規定」や「退職金規定」に則り支払うものだからです。解約払い戻し金全額が会社に入り、その中から支払う為の財源でしかありません。会社が生命保険で積み立てる場合の従業員のメリットは、在職中に亡くなった場合の保険金は遺族に直接支払う契約になっている事が多い事です。多くの会社は、保険料を1/2損金で計上する為に、そのような契約形態にしています。今後、福利厚生の充実を図っていくのであれば、規定をしっかりと確認して下さい。生命保険で積み立てなくても、別な財源で会社が退職金を準備することは出来ます。逆に、規定がなければ、退職金名目で積立てを行っても、支払われない可能性があります。

hfw********さん

回答日：2016/12/09

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ID非公開 · Answer

ちょっと複雑ですね。社長が変わり、退職金代わりの生命保険を解約するということで、しっかり福利厚生をしてくれるなら、別に退職金が出るのかどうか確認するのも一つの手かと思います。もしくは、その保険を自己契約に変更させてもらい（契約者変更）自分が契約者になるとかなら、今ままでの保険料は退職金として前払いしてもらったことになりますが如何でしょう？実際に退職した場合に、その保険を解約すれば退職金の代わりに一時金として保険会社から受け取ることも可能ですが、これからの保険料は自分で払わなければなりません。あと何年勤められるのか分かりませんが、可能であればこの方法は案外よろしいかもしれませんよ。ただ、今解約した場合、会社には解約返戻金が入りますので、新しい社長が了承するかどうかや、税金面など確認しなければならないところがいくつか出てきますが黙って諦めるよりは確認してみる価値はると思います。

ID非公開さん

回答日：2016/12/09

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Lifestyle2 · Answer

はい。辞めるしかないです。 口約束でも、契約ですが。それを証明できないでしょうね

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