mih*****

>>No. 7754

＞ミポリンは、仕事を探している人たちの別トピで、(仕事が無くても派遣で働くな)ってコメしてたじゃん！

そう言ったよ

＞それぞれの理由で派遣を選ぶ人がいることを分かっていないから、そんなコメが出来るんでしょ！

それでも派遣は良くない制度だから、仕事が無くても派遣で働くなと言ったんだけど、何か矛盾がある？

>>No. 5895

＞じゃ、コピペの会社は必要だと思ってないんだね？思ってたら離職は無いんだね？
根拠は？人材が止めないと言う事実と根拠は何？

人を大切にする会社は辞めないとは言わないけど、極端に少ないのは事実です。
これは私が今まで見てきたり、聞いてきた経験からです。

＞新入社員は低賃金とするの？それは同一労働と矛盾する事になるよ

普通は低いのが年功序列なんじゃないですか？やる気がなかったり止めるのは不安定だからですよ。

＞それとね、一つの企業内の事なら未だしも、業種によるものはどうにもならないんだよ！
＞ゴミ収集や汲み取りを国民全員で分担など出来ないんだよ！

何を訳の判らない例えをしているんですか？ゴミ収集や汲み取りでなくても各企業の社内清掃くらい分担できるでしょ？

>>No. 15348

＞伝統技術、スキルアップには勤務時間だけで十分と言うものは少ない。
全て企業で面倒をみるものではないし、企業が期待する最低限の技量で満足するなら達人の域には決して達しない

それをするのにサービス残業は必要ですか？身体を壊すほどのサービス残業をしないと身に付かない
伝統技術、スキルアップって何ですか？

＞体罰にしても条件反射的にまで高めるための１つの方法であると言う考えもできる。

それで生徒が死んででもですか？

＞悪い癖だよ（頭が付いていかないのかな？）何でもかんでも一色単にするのは。

過労死、自殺までの話を書いているのに頭がついてこないとか大丈夫ですか？

>>No. 5636

＞で何か問題？

何か問題を提議していると思いましたか？人を大切にしていない結果が
求職者が減少して原因になっているんですよ。

>>No. 7746

＞千三は体制を変え、皆を正社員にと言っている。
これは個別の話でない。

出来る会社もあれば、出来ない会社もあるんですよ。個別の問題でしょ。
出来ないところはやがて淘汰されるからやらなくて良いですよ。と言っているんです

>>No. 32887

貴方が正当化したでしょ。
詐欺でもなんでもなく事実です。

>>No. 32885

＞お前のやったのは学生派遣、これ普通の派遣と違うって教えただろ！
そしてそこで一般のへ権形態の人と話したって言っても全体の話で泣く個別の話だって事も。

学生派遣でも一般の派遣の人もいるんですよ。そこで見てきたことを言っているんですよ。

＞少なくとも高だが４年、それもコマ切れ。
（２０社だっけ　単純計算でも１社２カ月一寸　理解力ある人間でもそんな短期間に何が解ると言うんだ。

全然、現場を知らない方より知っていますよ。

>>No. 5635

＞ここは色々議論できると思うよ。（直接原因は他にある）
社員さん、部長、元（？）役員含め話しできる立場だからね。（笑）

別に議論して頂かなくて結構です。

>>No. 5634

＞惑う人を少なくするため、原因となる物の直後に是正をする

何を惑わすですか？惑わしてもいないし、それを貴方が是正する必要もないでしょ？

何度も言わせないでくださいね

>>No. 191

＞グッドウィルか、確かにひどい派遣会社だと報道されていたね。
（実際は知らんけど）

実際知らなければ話にもならないでしょうね。

＞でも６年も前の話。
こう言う違法会社がでて、社会に悪影響だと言う事で法改正が進む。

進んでいますか？日雇い派遣を復活させようとしていますよ・

＞ダメになれば良いし、ダメにすべきだろう。（悪法と言う事もあるが、法は法）
何か問題でも？

法律を守らない会社は倒産するという事例を示しただけですよ。

>>No. 190

＞＞見ている方への影響を言っている－＞貴方が言う必要は何処にもありませんよね
の理由になってる？

貴方は私と話しているのですから、他の人の心配をする必要はないでしょ？と
言っているんです。

＞これ何時も何時も言ってるよね、惑う人を減らすためだって。（ここ基本）

私も何度も言っています。惑わしているのではなく、事実を言っているだけだと！
それを現場を知らない貴方が嘘を言っている、惑わしていると思い込んでいるだけの話です。

誰かが言っていた、知る事実が違うということですよ。それを幾ら話しても水掛け論にしかならないから
止めてくださいと言ってきたんです。

>>No. 1309

＞迷惑につながると思われる矛盾した投稿をするのは１千三。
そこにこう違うんじゃないのと投稿せず、どう是正するんだ！

誰の迷惑になるんですか？何処が矛盾していますか？私は私の見てきた経験で
事実を言っているだけです。迷惑しているのはこちらですよ。

>>No. 15347

＞お金をもらっていないからという事は当てはまらない。
無知もほどほどにしなければ迷惑となる。

誰の迷惑になりますか？派遣の契約が切れて仕事を探している方に
正社員になれる手助けをしたら、誰の迷惑ですか？

>>No. 15346

＞精神不全の可能性が高いと言ってる。（個人的には韓国の火病に近いものではないかと思うが）

それこそ根拠を出してください。

＞何時も書いてる事。
迷惑行為の是正、他者に間違った情報を流さない為。

誰にとっての迷惑行為ですか？経験した事実を話したら間違いですか？

>>No. 5894

＞はいはい超少数派の有益と思った会社はね。
これ否定していないよ。また詐欺師的投稿だね！

超少数派の根拠は？仮に超少数派であっても
貴方方が粘着することで、それらの会社が迷惑しているとしたら
貴方の投稿の方が迷惑ですよ。多数派であるという企業は
そんな事を気にしてもいないでしょうから、言い続けるだけ無駄ですよ

外国人活用か若者育成か　人手不足、悩む建設業
（1/2ページ）
2014/2/20 22:42
日本経済新聞　電子版

ベトナム人のスンさんは「もっと日本で働きたい」と話す(茨城県取手市の増山鉄工)
　 「最初は『アブネー』って日本語から教えたんですよ」。一昨年の夏からベトナム人労働者のグエン・ミー・スンさんを受け入れた鉄骨加工業の増山鉄工（茨城 県取手市）。バブル期以降初めて受注を断るほどのフル稼働が続く工場で、増山博偉専務は鋼材溶接を次々とこなすスンさんを頼もしそうに見つめた。
　 37歳のスンさんはベトナムの妻子に仕送りする出稼ぎ。報酬は高校を卒業した新入社員並みの月18万円程度だが「若手よりよっぽど積極的に仕事を覚え る」。スンさんも「ベトナムより給料が高いし、技術も覚えられる」と満足げだ。だが技能実習制度の滞在期間は３年。帰国の日は刻々と迫る。
　建設業で働く外国人実習生は約１万5000人。本来の目的は新興国への技術支援だが、現場では人手不足を補完する貴重な労働力として重宝されている。政府も東京五輪に向けた緊急措置として実習期間を５年に延長するなどの規制緩和策を模索し始めた。
　 だが現場では異論もくすぶる。外国人活用を推進した茨城県鉄構工業協同組合（水戸市）でも奥津典一理事長は「一時的な労働力を外から手当てするより国内で の技能伝承を途切らせないことが先では」と懐疑的な立場だ。福利厚生の不備など若手が定着しない理由を解決すべきだと訴える。
　事態は切迫 している。熟練工が集中する団塊の世代は65歳を超えて現場から去りつつある。「若手への技能伝承を急がないと、中堅が退職する10年先に現場が持たなく なる」（国土交通省）。危機感を募らせた同省は１月から建設産業の活性化を話し合う有識者会議を開き議論を始めた。
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技能実習制度も派遣制度も根は同じですね。安く使いすてるだけです。これで企業が持つと思っているのですから、どうしようもないです。人を育てたり、生活できるだけの保障がなければ企業は滅びるだけです。私の発言が迷惑とか矛盾していると言っていますけど、どちらが矛盾しているのかは、第三者に決めてもらうことと言いながら、発言を潰す為に、罵倒の言葉を使い続けます。これだけ理解力がないのも珍しいです。ここで一生懸命発言しても何も変わりませんよ。自らの愚かさを示しているだけです。

外国人活用か若者育成か　人手不足、悩む建設業
（2/2ページ）
2014/2/20 22:42
日本経済新聞　電子版


未整備な労働環境。厚生年金や雇用保険など社会保険への加入率は製造業の９割に対し、建設業は６割程度とされる。国交省は２月に公共工事の見積もり基準となる「公共工事設計労務単価」を約７％引き上げ、その中に社会保険加入を促す費用を含めた。
　業界も手をこまぬいてはいない。全国鉄筋工事業協会（東京・中央）など各専門工事業者の業界団体は昨秋、材料費や労務費以外に雇用保険料など法定福利費を別枠で計上する「標準見積書」を作成。鉄筋加工業の小黒組（東京・江東）などが活用を始めている。
　日本建設業連合会の中村満義会長は昨秋、不動産協会の木村恵司理事長と会談し、技能者の処遇改善にともなうコストアップへの理解を求めた。建設と不動産、両業界のトップが会談するのは初めてという。
　復興需要や公共投資、消費増税前の駆け込み需要――。建設現場は対応に追われるが、本当に人材不足が深刻になるのはその先だ。ベトナム人を雇用した増山鉄工も将来を見据え、今春は新卒２人を採用する。
　 日本総研の湯元健治副理事長は建築着工がすでにピークを超えたと指摘。そのうえで「外国人実習生の拡大はあくまで小手先の対応。労働人口が日本全体で減っ ていくなかで人材をどう確保するか。外国人の本格的な活用も含めて真剣に議論するタイミングにきている」と話している。

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人材を確保できない企業は淘汰されるだけですね。借物の労働力では統制もとれなくなるでしょうね。

実務経験がないのに経営者を罵倒するミホおばさん
http://textream.yahoo.co.jp/message/2000697/d57d17e5bd5146af8e5f395e7f4ea977

ここに出てくる経営者って派遣会社とＩＴ会社の経営者さまだけでしょ？
しかも、両方とも現場を知らない人達です。

ミホおばさん　掲示板に投稿しないでください
http://textream.yahoo.co.jp/message/2000697/389168180427ddc82d1e5402d1b8fac6

＞貴方は掲示板に投稿する資格も資質もありません

掲示板に投稿する資格や資質ってなんですか？中身のない誹謗中傷トピを
からあげしているからあげおじさんはどんな資格や資質がおありですか？

＞嫌がらせ目的なら他所でお願いします

嫌がらせをしているのは貴方ですよ。派遣会社の経営者か社員か知りませんけど
いい加減にしたらどうですか？

ミホおばさん　暇なんですね
http://textream.yahoo.co.jp/message/2000697/f79d09f0343c68b794e0987a2466e7a3

派遣会社の経営者か社員か知りませんけど、事実を言われて必死ですね。
そんな暇があるなら仕事をしたらどうですか？