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投稿コメント一覧 (17コメント)

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    内部告発者への企業の報復行為を今すぐやめなさい。
    第三者機関の協力で、内部告発者の保護を行います。

    報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 再度、お伝えします。

    内部告発者への報復や告発者の情報を漏らす行為、全て報告済みです。

    被害者は必ず守ります。転職する場合も最大限協力します。加害企業、保護責任を無視した企業は報いを負わせます。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 協力者の方々が被害者を救済しています。
    識者の協力による法整備も成果が出ています。
    内部告発者への報復を第三者機関へ報告対応しています。

    とにかく早く、被害者の方は助けを求めてください。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    内部告発者への企業の報復行為を今すぐやめなさい。
    第三者機関の協力で、内部告発者の保護を行います。

    報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか。

    実態がヤバイ会社をマークしています。



  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    止まらない社員の不祥事、社員は悪くない組織体質かそうさせる、パワハラ、セクハラ、暴力に私的制裁に報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか?

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    内部告発者への企業の報復行為を今すぐやめなさい。
    第三者機関の協力で、内部告発者の保護を行います。

    報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか?

    被害者を救済したい。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 内部告発者への報復や告発者の情報を漏らす行為、全て報告済みです。

    被害者は必ず守ります。転職する場合も最大限協力します。加害企業、保護責任を無視した企業は報いを負わせます。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 協力者の方々が被害者を救済しています。
    識者の協力による法整備も成果が出ています。
    内部告発者への報復を第三者機関へ報告対応しています。

    とにかく早く、被害者の方は助けを求めてください。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    内部告発者への企業の報復行為を今すぐやめなさい。
    第三者機関の協力で、内部告発者の保護を行います。

    報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか?

    被害者を救済したい。

    実態がヤバイ会社をマークしています。


  • 再度、お伝えします。

    内部告発者への報復や告発者の情報を漏らす行為、全て報告済みです。

    被害者は必ず守ります。転職する場合も最大限協力します。加害企業、保護責任を無視した企業は報いを負わせます。

    実態がヤバイ会社をマークしています。


  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    止まらない社員の不祥事、社員は悪くない組織体質かそうさせる、パワハラ、セクハラ、暴力に私的制裁に報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 被害者の皆様

    再度、ご連絡いたします。

    協力者の方々が被害者を救済しています。
    識者の協力による法整備も成果が出ています。
    内部告発者への報復を第三者機関へ報告対応しています。

    とにかく早く、被害者の方は助けを求めてください。



    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 再度、お伝えします。

    内部告発者への報復や告発者の情報を漏らす行為、全て報告済みです。

    被害者は必ず守ります。転職する場合も最大限協力します。加害企業、保護責任を無視した企業は報いを負わせます。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 内部告発者への報復や告発者の情報を漏らす行為、全て報告済みです。

    被害者は必ず守ります。転職する場合も最大限協力します。加害企業、保護責任を無視した企業は報いを負わせます。

    実態がヤバイ会社をマークしています。


  • 協力者の方々が被害者を救済しています。
    識者の協力による法整備も成果が出ています。
    内部告発者への報復を第三者機関へ報告対応しています。

    とにかく早く、被害者の方は助けを求めてください。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    内部告発者への企業の報復行為を今すぐやめなさい。
    第三者機関の協力で、内部告発者の保護を行います。

    報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

  • 必ず助けます、被害者の方は労働局に報告して下さい、 見捨てたりはしません、 絶対に社内の相談窓口何を利用しないで下さい、 内部告発者への不当人事評価による報復で経済的な制裁を受けます。

    止まらない社員の不祥事、社員は悪くない組織体質かそうさせる、パワハラ、セクハラ、暴力に私的制裁に報復人事がやめられない企業、問題が多いバブル入社の管理職を一掃できない人事部、真剣に考えてますか。

    実態がヤバイ会社をマークしています。

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