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No.303
創業者から現体制に変わってから…
2018/07/10 09:27
創業者から現体制に変わってから、非常に内向きな施策ばかりで、早くも大企業病に罹っている様に見受けられる。 毎期毎期発行されるストックオプションも良いが、現株主には株式の希薄化と、上値への抵抗線構築に他ならない。 かつての環境と変化している事への感性がないのかしら。関連会社役員へのベネフィットなら、特別役員報酬支給で良いのではないか。余り幹事証券を頼らず、外向きな会社に戻って欲しい。頑張れK's。
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No.166
ストックオプション
2015/07/23 16:53
プットオプションでなく、昨年も100万株を会社役員、管理者にばら撒き、今年も確か12〜13万株を与えていることを言っています。 ストックオプションは役職により、本数が決められた、会社持ちのコールオプションです。 発行自体は問題がありませんが、新社長になってから、毎年発行しているのを問題視しています。本来、役員報酬を支払うところ、企業収益を押し下げる要因になります。 従って、コストがかからず、役員、管理職に思わぬ大金を分与出来る方法を取っています。 何故この様な頻繁な発行にクレームをつけているかと言えば、現物買の長期株式保有している株式主から利益を抜いているからです。 通常、株式が薄まることに対し、無償分割、増配、金庫株買取をおこないますが、増配、金庫株買取は相反効果もあります。
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No.109
ストックオプション
2015/07/17 19:16
ストックオプションの発行が悪いとは思いませんが、毎年発行する会社は見たことがありません。 毎年、高額のボーナスを、年収、賞与の上に貰う訳だから、社内で反対する人はいるはずがありません。7〜8年前には、発行後株主分割を実施したことがありました。 資本市場、株式市場の中で、バランスを取る事が普通ではないでしょうか?
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No.103
既存株主を大切にせよ
2015/07/17 16:06
アフターサービスをもって顧客を大切にするなら、既存株主にはそれ以上の対応をとるべし。 余りに内向きな会社で嫌気がさしてきた。
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No.102
ストックオプション
2015/07/17 15:54
何度間違いを繰り返すのか? あっといまに、行使価格にさや寄せしてしまった。この会社は従業員のものなのか? 平役員が味をしめて、今までに何株発行したのか? 長期保有の株主だか、かくたる株価乱高下を招く会社は安心して保有出来ない。 役員を厚遇するなら、役員賞与を
出せばいい。 今まで出したストックオプションの発行は、同業他社と比べて妥当なのか? 会社は調査、回答すべし! -
No.9362
発信力
2014/12/15 11:15
株主として8年目になります。現社長の遠藤さんが就任されてから、会社経営がやや内向きになり過ぎている様に思えます。対外的発信力が弱く、加藤会長が築いた「がんばらない」経営を、これからどうしたいのか全く伝わりません。
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No.9351
ストックオプションと金庫株
2014/12/05 13:40
従業員、会社役員に応え為、ストックオプションを大量発行している訳だから、方や金庫株を増やしても、既存の忠実な株主には恩恵は無い。何故、こんなに株価が長年もたついているのか、会社は考えて欲しい!
ここの3ケ月チャートを観ると△…
2020/11/18 09:40
ここの3ケ月チャートを観ると△17%の下げ、日経平均の上げに逆行している。また低PER 18社に堂々入り9.9。各証券会社の目標株価は、1,350〜1,900円迄バラバラ、高く予測しているのは幹事会社か?この会社は高株価政策を取っていないと言うことだ。何故だ?ストックオプションを毎期発行しているのは社員を鼓舞させる為、既存株主、機関投資家にはどの様な投資魅力を与えてくれるのか?