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投稿コメント一覧 (12コメント)

  • 何を作っても売れないので、とうとうマスクに手を出しました。
    Xデイは私たちが想像する以上に近くなっているかもしれません。

  • ただでさえ1000円割れに向け下方に向かっていたところに、習近平とテドロスと安部のせいで1000円どころではなくなりそうです。
    中国に損を請求したい方は多いでしょう。

  • 株価が1000円台を割り込むと、またまたリストラ(=クビキリ)などと物騒な声が聞こえてきそうですね。

  • テスラ太陽光の撤退、社長続投に続くマイナス要因は、五輪中止による膨大なスポンサー料の無駄使いになりそうです。
    1500円回復を期待しましたが800円割れが現実味を帯びてきました。

  • 本日の暴落は、テスラとの太陽光の件ではなく、社長続投決定によるところが大きいでしょう。

  • チャートを見たら底割れしたような感じです。業績次第の面もありますが、本年中に3桁に行くのではないでしょうか。

  • 今回のテドロス・ウイルスのみならず、香港問題、ウイグル弾圧などがある中で、家電本社の中国移転とは常人では考えられい素晴らしいアイデアです。
    これは、ひょっとして将来の人民解放軍の沖縄上陸に備えての施策なんでしょうか。

  • >>No. 335

    即効性のある再建計画が必要です。5月ではスピードが遅いと懸念します。
    日産はトヨタではありません。
    商品政策・技術革新・中期計画などと言った難しいことは必要なく、今日・明日をしのぐ施策です。
    余命3か月の患者さんが10年後の新薬に期待しても意味がありません。


    > 内田の今後の計画再建要項は5月発表ということ
    > 期待が高いって事かも知れんな。
    > まずムダな経費流出、大幅リストラが中身にあれば
    > 大歓迎されるとは思うが。

  • 良いことです。
    しかし、プラズマ・半導体の撤退と事業のリストラは進んでいますが、もう一方のリストラである不要人員の組織的・全社的リストラは全然進んでいません。
    国内1万人規模のリストラでも発表されれば、株価は更に1500円に向け上昇します。
    とにかく、戦力にならない55歳以上の不用社員と60歳以上の再雇用社員が多すぎると聞きました。

    > パナソニックが欧州の照明デバイス事業から撤退、子会社売却
    >
    > さぁ、またリストラですよ。

  • その通りです。
    しかし、社長はご自身を、「中興の祖である山下社長と並ぶ名経営者」「家電⇒自動車関連、国内⇒中国と路線変更した大改革者」と理解しておられる様子ですから救いようがありません。
    なにしろ、次期社長について問われた際、「後継者がまだ育っていない」と言う信じられない返答をされたと聞きました。

    > 長期衰退はやはりトップの責任です。取り巻き経営、他人事の様な言い回し、報酬だけは超一流、あまりにもネガティブで どのマスコミ記事を見てもいやになります。社員の質は良いのだから 一日も早く退任を願います。一切後任に影響を残さない様に会長、相談役にもしないこと。強く希望します。

  • その通りです。
    業績・株価回復には大リストラしかないでしょう。
    2013に400円程度まで下がった株価が2015に1800円まで上昇したのは、2012の一万人以上の大リストラの効果が最大の要因だったとしか言いようがありません。
    社員もクビキリがないものだから安心しきってしまい、殆どの方がまるで公務員のよう毎日、出社すること自体が仕事になっているのでしょう。
    2012以降、大リストラをしていませんので、それ以降、大幅に溜まってしまった60歳以上の再雇用者+55歳以上の不用高齢社員への対応が急務になっています。最低でも国内1万人規模のリストラが必要です。
    合わせて関連会社の整理・リストラも必要です。



    > 現在の連結従業員数と20年3月期の営業利益予想比較
    >
    > ソニー 約11万人 営業利益8400億
    > パナソニック 約27万人 営業利益3000億
    >
    > 少なくとも7万人以上はリストラしないと比べ物にならないね。

  • まさにその通りです。

    せっかく半導体の売却により上昇傾向か、と期待していましたがこの調子では年内1000円割れも視野に入ってきました。

    赤字事業のリストラ(=撤退)は遅まきながら始まったようです。
    しかし、どうも事業のリストラのみに注目が行き過ぎと思います
    本格的な業績回復には、赤字事業と同じくらい問題である全社的な不用人材のリストラ(=クビキリ)が必要です。その方が、事業のリストラより遥かに重要な課題だと聞きました。
    2012以降、大リストラをしていませんので、それ以降、大幅に溜まってしまった60歳以上の再雇用者+55歳以上の不用高齢社員への対応が急務だと思われます。最低でも国内1万人規模のリストラが必要です。



    > 幸之助イズムなんて言ってる場合じゃない
    > だろうよ 今は何一つとして通用しません
    > そんなカビのはえた話しじゃなくて
    > パナソニックには事業売却 それに見合う
    > 人員数への削減つまり人員リストラを
    > 早急にやるべきなんですよ❗️
    > パナソニックの評価を株価を見てみなさいよ
    > 市場から全く評価されてませんよ
    > 日経平均は24000円の最高値というのに~
    > パナの株価だけ置いてきぼり
    > 一部上場会社で屑扱いの会社にされている
    > パナソニックは悠長な事を言ってる場合じゃ
    > ないんだよ❗️会社が終わりかねてい?んですよ

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