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投稿コメント一覧 (4コメント)

  •  今期の業績予想と配当金予想が未定とあるが私としては心配はしていない。
    ここの会社の社長以下経営陣としては会社を発展させるために株価や時価総額を
    上げることを最優先にしているからだ。その為には従業員のボーナスカットを
    断行してでも利益を出し、株価を維持することをやるだろう。リーマンショックの
    ときもボーナスカットをやり無理やり利益を出し配当金を出したことがあるからな。今回のコロナショックでも同じことをやるかもね。
     株価や時価総額を上げるために必要なのは社員のモチベーションを上げることが
    必要だがそれをやってこなかったから今期は厳しいね。
     社長以下経営陣としても日本の好景気が続くことを予想して攻めの経営をして
    きたが今回の予想もしなかったコロナショックで計画が狂ったかな。潰れること
    はないけど立て直すのに数年くらい時間がかかるかもしれないね。

  •  コロナショックで物流が減ってきて業績悪化になるけど減配などの心配はないぞ。
    リーマンショックの時も利益が減ると株価が下がり他社との競争に負けるという理由でボーナスカットをやった過去がある。そのときはみんなは怒り狂い組合に泣きついてたな。私は株で稼げるから何も困らず賛成したけど。
     今回のコロナショックはリーマンショックの再来だと言われているからその時と同じことをするかもしれないね。ここの会社は社員より株主を大事にするから安心して株を持っていると良い。

  •  ここの社員だけど好決算で下落しちゃったね。来週以降は決算が評価されて株価が上昇すると良いね。
     当社は新規拠点を開設していてそれで業績は良い。しかし既存の部門は2年連続で目標未達で社長以下経営陣は今年ことは目標必達だと檄を飛ばしている。
     当社は株主にはよい会社だけど社員にとっては疑問だね。社長以下経営陣の皆さんも株価や時価総額を上げて会社を発展させたいと考え増配などをしているが社員の給料が上がらないので従業員の士気が上がらない。案外そんなことが今回の株価下落の原因だったりしてね。

  •  ここの社員だけどリーマンショックの時も減配せずに従業員のボーナスカットをやってまで株価を維持しようとするなど社員より投資家を優先する会社だけどな。社長としても必死に株価を上げ会社を成長させようとしているが、社員を大事にしないからなかなか株価は上がらないね。本来なら今回の決算で株価は4けたにのせてるはずなのにそれができないのはそんなところに問題があるんじゃないかな。
     知り合いの社員が真剣に仕事をやっていてうつ病を発症して休職して復職したが仕事を与えないなどのパワハラ行為がありそれが原因でうつ病を再発して再休職した。今回復職したら給料ダウンの上に子会社出向になったというからいかに社員を大事にしていないかわかるね。そういうことをやってるから社員のモチベーションが上がらず株価も上がらない。社長が株価を上げようと必死だけど足を引っ張る社員が多いからうまくいかないんだけどな。ここの社員は上場企業という意味が理解できない奴が多いからね。

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