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投稿コメント一覧 (9コメント)

  • 三菱電機は完全に終わっています!
    南無阿弥陀仏 南無阿弥陀仏 ちぃーん!

  • 三菱電機の皆様へ

    至急、電話してください!
    絶対に死なないでください!

    「日本いのちの電話」
    ナビダイヤル0570-783-556(午前10時~午後10時)
    フリーダイヤル0120-783-556(毎日午後4時~午後9時、毎月10日午前8時~翌日午前8時)

  • 12月18日付 AERA報道について

    12月18日付 AERAにおいて、「三菱電機女性社員が15年間のパワハラを初告白 性教育と称したセクハラ、「独居室」で救急搬送、15分離席で懲戒処分に」との
    報道がありましたが、これは、当社が公表したものではありません。
    当社としては労働法に基づいた対応であることを確認しておりますので、報道にある問題は無いと考えております。
    今後、新たに公表すべき重大な問題が判明した場合は、速やかに公表いたします。

  • 三菱電機、組織風土を変革へ600ページの報告書…社員45人がまとめ社長らに提出

    製品の不正検査が相次いで発覚した三菱電機で11日、組織風土の変革を社員で議論するチームが、漆間啓社長ら経営幹部に中間報告を行った。社内の風通しの悪さをはじめ問題が次々に指摘され、対応が急務となっていることが改めて浮き彫りとなった。
    三菱電機社員からは「(上司に)できないと言えない風土がある」「顧客対応より社内調整を優先している」といった意見が出された。社内公募で選ばれた20~50代の社員45人が10月から、14の事業部門ごとに調べ、600ページ以上の報告書を取りまとめた。
    漆間社長は約7時間に及んだ会合の後、「思った以上に深い分析を聞くことができた。(組織風土を)すぐに変えられるとは思わないが、的確な改革に向けた土台にしたい」と述べた。
    チームは今後、事業部門間の連携や人材育成など全社的に改善が必要な課題について改善策を議論。来年3月にも「変革プラン」として経営陣に提言する。

  • ウィーン! ウィーン!

    三菱電機に対する日経クロステック砲は凄いですね!

    何故、企業秘密を記事に出来るんでしょうね!

    危険です! 危険です!

    死にたくなければ撤退してください!

  • ウィーン! ウィーン!

    480億円の偶発債務が発生しました!

    危険です! 危険です!

    死にたくなければ撤退してください!

  • >>No. 494

    ウィーン! ウィーン!

    またブラック企業大賞にノミネートされました!

    危険です! 危険です!

    死にたくなければ撤退してください!

  • >>No. 481

    ウィーン! ウィーン!

    検査不正のみならず、性能不正がバレました!

    危険です! 危険です!

    死にたくなければ撤退してください!

  • >>No. 479

    > 12 月2 日付 日経クロステック報道について
    >
    > 報道にある問題は無いと考えております。

    報道にある問題はあります!

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