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投稿コメント一覧 (49コメント)

  • 1387円当選。もっと下がりそう。辞退する。

  • この会社の人間は社会人としての自覚がないのか。
    この程度の社員が執行役員になれる程度の低い会社。
    恥ずかしくて、株主には絶対なりたくない。

  • 東日本震災の財源は日銀株を売るしかない。

  • IPOで2回当選、2回とも購入。その後東日本震災の財源確保の社会的必要性、政府放出株であり安心感からある程度我慢して保有していますが、既に含み損で100万円を超えてしまいました。郵政、ゆうちょ株も保有していますが二度とIPOは参加したくありません。

  • >>No. 911

    時価総額2000億円規模の会社で、今までほとんど値動きのなかった株が、好材料なしに5パーセント程度も1日で急激に上昇するはずがない。好材料とは顕在情報(インターネット等で誰でも取得できる情報)ではなく、潜在情報あるいは一部の権力者しか入手できない情報の事だと思う。

  • >>No. 682

     阿部首相は「子育て支援」を国を挙げて行うと宣言はしたが、ここまで忠実に行うバカ正直な人間がいるのは想定外だったと思う。
     育休に偏りすぎた結果ほとんど仕事をしておらず、もう一つの大事なキーワードである「働き方改革」(働いていないのでイノベーションすら無縁)は全くできておらず。
     子供をつくれば働かなくても給料は一人前にもらって当然と思っているのが世間からずれている。

  • アシックスの社内事情は株価を見れば社員でなくても容易に想像がつきます。
    外部環境(中国失速、アメリカとの関税問題、消費税増税)も会社にとって悪材料が目立ちます。
    このような切迫した会社の事情も全く考えず、社員として取得できる権利は取った方が得であり、周り(アシックスの社員、株主、他ステークホルダー)はどうなっても構わないと考え、世話になった会社さえ訴えている育休バカ社員が世間をにぎわせています。
    その社員は人事部で仕事をしていたとの事。アシックスは人にも恵まれていないのでしょうか。

  • 本日福島駅前ホテル阪神で行われた大和証券主催の会社説明会を聞いてきました。同時に行われたKアンドOグループが参加するのでそのついでに聞きましたが、メインの2輪(メイン販売先のインドで横ばい)、サブのマリン事業(収益20パーセントもあるのに)でも業績は今一つ、その状態でロボット産業、農業分野に経営基盤を広げるとは、この会社は本当に大丈夫かなと不安に思いました。ヤマハ社員の話ぶりもほぼ素人に近く、大和証券の子会社が参加者から選んだ質疑応答でも事前に調査すればわざわざ大勢の前で発表する程度の話でなく、株の取り引きを常時している人間から見れば馬鹿らしく、時間の無駄で一刻も早く帰りたかった。この会社の説明会はやる気がない。

  • 本日JR福島駅前ホテル阪神にて大和証券主催による個人投資家向け説明会に参加し社長の会社説明会を約50分聞いてきました。
    ホテルの周りは大坂サミット(G20)の影響で駅周辺は交通規制もあり長野県警、三重県警等全国の警察官が応援で警備にあたり物々しい雰囲気でした。
    千葉県の社長自らが説明会にお越しになるとの事で、現在時価総額が450億円前後(500億円の東証一部未来基準一歩手前)またエネルギ関連会社で、ホルムズ海峡でのイランーアメリカ問題もあり筍な投資対象銘柄で期待をもって参加しました。
    参加した投資家からの質問を大和証券関連会社の社員が任意で選択しそれを社長が答える形式の質疑応答方式でありましたが、採用されたのは非常に陳腐な質問と問答でありわざわざ社長に直接聞く程度のものに非ず、事前に自身で調査できる陳腐な質問でした。
    本気で投資の対象として参加しましたが、聞きたい情報が一切取得できず。座席は机も設置されず椅子をぎゅうぎゅう詰めに並べ、人数集めを目的とした会場という印象を受けた。当然投資する気にもなれず残念な説明会であり、別会社に資金を投資する事とした。

  • >>No. 619

    アウトレットは売れ残りの商品処分がメイン。新作も一部販売はしているが半額にはならず。街中の基幹店舗で販売している商品とは明らかに違う。売れる商品は安くする必要がない当然購入層も違う。

  • >>No. 611

    アシックスタイガーの靴は今5足持っているが、ウオーキングシューズも合わせれば7足(1万5千円前後の靴がメイン)2.3割引きの優待を貰っても2足/年程度しか購入する機会もなく優待を活用しても7000円程度しか恩恵を受けれない、株価がそれ以上下がっており、中国と米国との関税問題を考慮すれば今は投資する場面ではないと思う。

  • この会社に以前から興味を持ち、勤務先近くの大坂本町にホテルが開業することで利用する機会もあり、本日大坂梅田にある新阪急ホテルでの会社説明会を遠藤社長から受けてきました。会社説明は約40分、株主からの質問は7分(事前に調査すればわざわざ質問する程のない陳腐なもの)。IR担当ではなく会社の代表者が来られてコアな説明をしていただけると思って期待していたため非常に残念な説明会でした。よって今回は投資対象から外したく思いました。

  • 「ゴミ箱に捨てた、はまちを客に提供した疑惑問題動画」をうやむやにし、
    事件から程なく芸能人を使い、新商品のハンバーガーの売り込みですか?
    先ずステークホルダーを初め、世間への謝罪及び決意表明は、アルバイトを含めた社員教育が最優先だと思うのですが。

  • 本日、大坂ハービスHALLで行われたIR説明を社長から受けました。
    多くの大企業では当たり前に取り組みされて一般化されているES(従業員満足度)を向上させ従業員、アルバイト社員の仕事に対するモチベーションを上げ、結果、会社業績も向上するという話は共感がもてた。
    ES教育及びCS(顧客満足度)教育があまり重視されていない飲食店における問題動画が氾濫している今、この会社に指導してもらえば店のイメージ向上効果は十分あると思った。
    よって投資対象の一つに考えたい。

  • この店で「はまち」を注文するのは勇気がいる。

  • 金融機関でもないのに作業場に監視カメラをつけてどうするのですか。
    作業員の行動は客が厳しく監視しないと不祥事を犯した会社は更生しない。

  • くら寿司さんへ提案。
    1.今回の事件でスマホを作業場へ持ち込み禁止を決定されましたが、客目線で具申させてもらえば、悪事が世間に伝わらないだけで何の解決策になっていません、作業状況が客から見えるようにしてください。
    2.一度ゴミ箱に捨てたら、すしの皿を計測する機械のように二度と取り出せない使用のものを設置してください。

  • 人手不足で十分な面接もせずアルバイトとして雇い、
    食品を扱う店として従業員教育を十分行わず、
    また廃棄した食材を客に提供していた疑惑を十分に明らかにせず、
    その責任をくらずしは被害を被っている可能性のある客に対し十分償っていない、
    全ての責任を2名の若年アルバイトに対し訴訟する事で世間の目をそらしている。
    以前、コンビニで同類の事件があったが、その店はつぶれたと記憶しています。

  • 社風がこのようなふざけた動画を拡散させていると思う。
    社員教育が十分されていないのがよくわかる。
    安ければ集客できると思いあがった会社。
    今後はそれなりの客しか来なくなる。

  • イナゴが去った後の株を買ってもあまり意味がない。

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