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投稿コメント一覧 (130コメント)

  • >>No. 331

    公開買付説明書に今期の期末について記載があり、131円になる見込みとか。
    前期90円と合わせて221円になるみこみとか。

  • >>No. 328

    現在土木のトップ一色副社長は、東京大学卒業です。期待出来る人材と考えます。

  • 今回のTBOは、経営者が会社の実態と株価が乖離していることを無視し続けた結果では?早くから株価対策を実施していれば、どうなっていたのか?
    500億の借金の返済をどのよう返済するのか?まさかの先々で分配率の変更?
    株価をPBR,PERに見合うものにしなければ、再度ねらわれませんか?
    こんな大失態にも関わらず、延期した「業績連動型株式報酬制度」を廃止せず、いつか実施するのですか?

  • TOB後の株価、配当がどうなるのか?不安ですよね。
    話は違いますが、株主総会での賛否について、詳しい正確な投票結果を発表せず、総会出席者(多くは西松関係者)の拍手で、賛成多数として決定しているようにしか思えません。それぞれの事案について、投票結果を発表しなければ、承認されたことにならないのでは?今までの投票結果を発表してほしいです。
    株主総会時、投票の賛否数を発表すべきでは?

  • 西松建設は、モノ言う株主の株は買い取り、一般株主の株の買い取りは、僅かです。
    おかしくないですか、希望する全ての株主を公平に扱うか、TOBでの株価の差額を株主に還元すべきと思います。

  • 経営者は、損失した90億を「業績連動型株式報酬制度の導入」中止で弁済してください。または、90億円分株主に配当してください。

  • >>No. 218

    35才以上?のリストラ退職者の皆さんの中には、十分な資格や経験を持つ実力のある方が、たくさんおられたようです。
    お荷物の方ばかりではありませんよ。
    西松建設は、その後の大震災で、資格を持つ技術者が不足して困ったようですよ。

  • >>No. 224

    西松建設には、確か持ち株会があります。毎月、ボーナス時に実施されています。
    購入時に補助金が出ているようです。調べてみてください。

  • >>No. 216

    このようなことがありました。
    西松建設が従業員の約4分の1に相当する900名を人員削減
    2010年3月19日 15:35 | 国内リストラ | リストラ, 建設
    東証1部上場の「西松建設」は、早期退職者制度や自然減などを利用し総勢900名におよぶ人員削減の実施を明らかにしました。

    早期退職者募集の対象となるのは満35歳以上59歳未満の従業員で、募集人員は600名。退職日は5月末日とし、退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する予定。

    そのほか、人員補充・採用の抑制等による自然減で300名程度を削減し、総数で全従業員数3575名の約4分の1に相当する900名規模の削減を目指す方針。

    これら施策に伴い、特別加算金等の支出として約60億円の特別損失を予定する一方、年間で約70億円の人件費削減効果を見込むとのこと。

  • 代表取締役さん、ガバナンスに従い、90億の損失調査結果、懲罰はどうなっていますか?
    経営者は、損失した90億を「業績連動型株式報酬制度の導入」延期、中止で弁済してください。または、90億円分株主に配当してください。

  • 当社は、2021 年 5 月 11 日付で公表した「業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ(詳細決
    定)」に関し、当社の取締役(監査等委員である取締役、及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である
    者を除きます。以下、同じとします。)及び執行役員(以下、取締役と併せて「取締役等」といいます。)
    を対象とした新たな株式報酬制度「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」(以下「本制度」と
    いい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」
    といいます。)の開始時期を延期することを決定しましたので、お知らせいたします。

    1.本信託の概要
    (2021 年 5 月 11 日付「業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ(詳細決定)」より抜粋)
    ①名称 :株式給付信託(BBT)
    ②委託者 :当社
    ③受託者 :みずほ信託銀行株式会社
    (再信託受託者:株式会社日本カストディ銀行)
    ④受益者 :取締役等を退任した者のうち役員株式給付規程に定める受益者要件を満た
    す者
    ⑤信託管理人 :当社と利害関係のない第三者を選定する予定
    ⑥信託の種類 :金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
    ⑦本信託契約の締結日 :2021 年 8 月 31 日(予定)
    ⑧金銭を信託する日 :2021 年 8 月 31 日(予定)
    ⑨信託の期間 :2021 年 8 月(予定)から信託終了まで
    ※上記のうち「⑦本信託契約の締結日」、「⑧金銭を信託する日」及び「⑨信託の期間」を変更し、未
    定といたします。延期後の日程につきましては、決定次第、速やかに開示いたします。
    2.本信託における当社株式の取得内容
    (2021 年 5 月 11 日付「業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ(詳細決定)」より抜粋)
    ①取得する株式の種類 :当社普通株式
    ②株式の取得資金として信託する金額:763,000,000 円
    ③取得株式数の上限 :271,800 株
    ④株式の取得方法 :取引所市場より取得
    ⑤株式の取得期間 :2021 年 8 月 31 日(予定)から 2021 年 9 月 30 日(予定)まで
    ※本制度の開始時期の延期に伴い、上記のうち「⑤株式の取得期間」を変更し、未定といたします。

  • 〇〇ファンドは、向こう3年間、借金を除いた剰余金200億円の自社株買いを強要し、その4分の1、約50億円をいただく勘定です。3年間に亘って、剰余金を吸い取られ、その間、利益が上向いても、経営陣・社員への還元は皆無となりやる気が失せることは必定です。

    経営者は、5号議案 取締役等・・・・報酬制度導入、
    株主総会第5号議案は、P16より事業年度ごとに取締役には35,900株 執行役員には、54,700株合わせて、90,600株 一株3500円で総額3億1710万円(社員一人当たり11.5万相当)支給されるのでは?そして退職時に配当も含めてもらえるのでは?

    株主と社員が置いてきぼり?

  • >>No. 207

    電気料金を単に再生エネルギー電力料金プランに切り替える話?
    何かすごい技術が使われているのですか?

  • 経営者の皆さん、株価 せめてBPS 3730円にしてください。
    自社株買い200億はどうなりましたか?

  • 昨年度は、2020年中期経営目標と比較してマイナス実績です。
    不良工事で90億円の損失、一株約150円相当の損失です。
    最近の株価下落、この結果で、役員は、約9万株の株券を報酬として受け取るのか?社員、株主にどのような説明がされるのか?

  • 中期計画によれば、配当性向70%以上、自社株買い3年で200億円以上が実施されるか心配になります。

  • この下がりは、何が原因ですか?
    大きな事故等があったなら、混乱しない様に発表してほしいです。

  • 2020年度は、2020年中期経営目標と比較してマイナス実績です。
    不良工事で90億円の損失、一株約150円相当の損失です。
    この結果で、役員は、約9万株の株券を報酬として受け取るのか?

  • 不良工事の責任の取り方に関心をもちましょう。
    株主に対する賠償をどのような形で取るか関心をもちましょう。

  • 不良工事の責任の取り方に関心をもちましょう。
    株主に対する賠償をどのような形で取るか関心をもちましょう。

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