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No.739
前期有価証券報告書によれば、グ…
2022/09/16 10:58
前期有価証券報告書によれば、グループ社員総数192人、そのうち本体(ナイガイ)は116人(平均年齢46.7才、平均給与4,612千円/年、グループに占める人数比率60%)
40名の人員整理のうち、60%が本体からだと仮定すると、24名の減。来年からは90名ほどの会社になるわけだ。で、もしかしたら取締役、執行役員、部長、課長と役職者が30名くらい残ってたりして。 -
No.720
ナイガイの取り扱っている靴下の…
2022/09/01 12:42
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No.621
今期はコロナ禍に加えて、ウクラ…
2022/03/11 13:51
今期はコロナ禍に加えて、ウクライナ危機や原燃料高等の言い訳があるので、サラリーマン経営者は安泰ですね!
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No.614
かつてナイガイの婦人服を中心に…
2022/03/08 10:50
かつてナイガイの婦人服を中心にTVショッピングを主販路に展開していた子会社「ナイガイ・イム(NAIGAI IMU)」(赤字続きでその後に解散)の初代社長がナイガイ・イムを退職(解任?)後に個人で設立(NAIGAIへの意趣返し?)したその名も「アイ・エム・ユー」が破産だそうです。
結果論ですがNAIGAIはナイガイ・イムを廃業しててよかったですね。https://onl.la/bDj7wij -
No.595
http://www.kabu…
2022/01/15 13:36
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No.587
本日(1月11日)、東京証券取…
2022/01/11 15:48
本日(1月11日)、東京証券取引所が発表した「上場会社による新市場区分の選択結果」によれば、ナイガイは自動的に二軍扱いのスタンダード銘柄となりました。
https://www.jpx.co.jp/equities/market-restructure/results/index.html
「東証一部上場企業」と誇らしげに語ることができるのもあと3ヶ月弱。
時価総額数百億円の時代を知っている者としては寂しいです。。。 -
No.579
ここは10年どころではなく、9…
2021/12/28 11:01
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No.572
あと50円で二部転落の危機です…
2021/12/27 13:04
あと50円で二部転落の危機です。
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東京証券取引所の指定替え、上場廃止の基準
◆市場第一部から市場第二部への指定替え基準
(有価証券上場規程第311条第1項第4号)
時価総額が20億円未満である場合において、9か月以内に20億円以上とならないとき
→ナイガイの場合は243円
◆市場(市場第一部・第二部)の上場廃止基準
(有価証券上場規程第601条第1項第4号a)
時価総額が10億円未満である場合において、9か月以内に10億円以上とならないとき
→ナイガイの場合は121円 -
No.547
東京証券取引所の上場廃止等の基…
2021/12/03 13:52
東京証券取引所の上場廃止等の基準
◆市場第一部から市場第二部への指定替え基準
(有価証券上場規程第311条第1項第4号)
時価総額が20億円未満である場合において、9か月以内に20億円以上とならないとき
→ナイガイの場合は243円
◆市場(市場第一部・第二部)の上場廃止基準
(有価証券上場規程第601条第1項第4号a)
時価総額が10億円未満である場合において、9か月以内に10億円以上とならないとき
→ナイガイの場合は121円 -
No.506
ん~厳しい。。。 デルタ株の…
2021/09/07 14:25
ん~厳しい。。。
デルタ株の影響で全国的に感染拡大した8月からの第三Qは2~7月期より更に厳しいでしょうね。通期予想据え置きはとりあえずということでしょうが、半年後が怖い。。。来年はいよいよかもしれない・・・
平成のはじめ頃まで靴下御三家と言われた卸は以下の通り。
①ナイガイ
②福助
③レナウン
各社のその後は。。。 -
No.243
ここは90年代後半から二十数年…
2021/05/14 14:32
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No.209
ここ、20年以上前から無配続き…
2021/04/08 13:39
前期有価証券報告書によれば、グ…
2022/09/28 13:51
前期有価証券報告書によれば、グループ社員総数192人、そのうち本体(ナイガイ)は116人(平均年齢46.7才、平均給与4,612千円/年、グループに占める人数比率60%)
本体社員116人のうち、今回の希望退職対象要件である満45才以上(勤続3年以上)の社員の割合を40%だと仮定するとその数は46人。
希望退職募集人員40人のうち、60%が本体からだと仮定すると、本体としては24人の減。
46人中の24人、、、
本体の中高年(45才以上)社員の二人に一人以上(5割以上)が人員整理の対象ということに。。。
定年間際の社員ならともかく、会社にしがみつく中高年社員が多くて40人には遠く及ばず、効果的な人員削減とはならず、結果的に弥縫策の給与削減とか、対象年齢を下げて中堅・若手からも希望退職つのるとかで社員のやる気を削ぐ悪循環になる可能性が高いのではなかろうか?