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か月2重契約すると手当満額なのは、利益追求する会社としてその分会社に利益が入るからまだ理解できないことも無い。
不思議なのが、前保険と新しく入る保険の期間を半年空ければ、新規扱いで満額手当で、半年空けないと更新扱いで半額手当になるという仕組み。
会社にとってその空けた期間が減収になるはずだよね?
いったいなんの趣旨で、このようなおかしな成績評価になったのだろう。
少し考えれば無保険者を作り出し、会社にも100害あって地益も出ない施策を、ただ、意味もなくやってたとしたら、馬鹿の集団?