ここから本文です
  • >>700

    社長インタビューの簡単なまとめです
    すべてではありません。
    誤字脱字があったらごめんなさい^^;

    安定した収益の実現の理由は二つ
    ①技術力が高い=優秀な技術を持った社員が多い※1
    ②ロイヤリティが高い

    ※1
     一般的なIT業界の離職率は10%近いけど
     PCIホールディングス(以下、PCIH)は3%で社員を大事にしている

    お客様は上記理由からPCIHに安心して仕事を任せられる。
    そのため
    非常に高いリピート率(上位20社なら100%、全体で90%以上)を実現

    今後の成長戦略
    ・エンベデッド分野のさらなる拡大
    ・IoT/IoEソリューション事業拡大

    昨年末の時点で案件60件、120名以上のお仕事の依頼がきているが
    ほとんど手が回らない状態
    これを改善するために、上場を機に社員を増やし
    仕事効率をはかる※2


    現在の技術社員数
    PCIH 650名
    協力会社 150名
    の計800名

    今後2~3年で
    PCIH 800名
    協力会社 400名
    の計1200名に増やす予定

    ※2
     技術社員1,200名になれば、仕事効率は1.5倍となり
     100億近いビジネスモデルを実現


    IoT 再生可能エネルギー関連
    PowerStation
     開発は3年前からコンサルタント会社と電力会社と協力して既に開発終了済み
     ストックビジネスモデル(安定した収益モデル)
     現在 3メガ → ¥1,500万~¥2,400万/月 
             1メガは¥500万~¥800万で計算
     → 目標100メガ → ¥16,000万 ~ ¥26,640万/月

    自動車業界
    V-Lowマルチメディア
    アナログからデジタルの切り替え
    今年の10月から福岡、東京に始まり、
    来年には大阪、名古屋など計7ヶ所でスタート
    PCIホールディングスは、自動車部門を任された
    全国にある約7,500万台の車に搭載することが目標


    最後に・・・
    株主様、投資家様、社員様を大事にする
    社員を大事にしながら、企業理念をもとに
    企業価値をさらに高めていきたい

    くわしくは
    成長可能性に関する説明資料
    ttps://tyn-imarket.com/pdf/2015/8/4/140120150730464442.pdf

    ストックボイス
    ttps://www.youtube.com/watch?v=kr7OV06tC40