オンコリスバイオファーマ(株)【4588】の掲示板 2020/08/05〜2020/08/06

>>447

痛いほど気持ちがよくわかるわ
俺もこういう仕事でストレスフルな生活が嫌で、辞めてろくに金が無かったのに専業投資家になったもん

>>447

始末書

就業時間中にベガのハイカラが刺さって焼かれそうになって悶絶してしまいました。
今後は、焼かれそうになっても冷静に仕事しますので寛大なる御処置をお願い申し上げます🙇

>>447

ぶん殴ってやりゃ良いやろ
ダメかw

>>447

> 僕は37歳なんだけど、55歳の部下がいます。
> 彼は、能力的にも、人柄的にも、問題があり、だいぶ困った人なんだけど、
> 時折、問題を起こすから、立場上、僕が注意するんだけど、あまり話を聞いてくれません。
> 年下に注意されるのが嫌みたいです。
> 様々なアプローチを試みて、なんとか理解させようとするんだけど、どうしても、彼をコントロール出来ません。
> 今日も、わりに大きめのトラブルをおこした彼と、話合いになったんだけど、相変わらず、ちゃんと話を聞かないから、
> 僕も頭にきて、
> 立場をわきまえなさい。
> 注意を真摯に受け止めてられないから、改善出来ないだと言う事に気づけないのか！
> と、強めの口調で言ったら、彼は怒鳴りながら、会議室を出て行きました。
> 多分、明日は、体調不良の為欠勤します、と連絡があると思います。
> 結局は、僕の力不足だと思います。
> 正直言って、今日は、かなりイライラしてます。

指導の仕方に問題あり。　
上に立つ立場に有るなら。まず良いところを認めてから。
　ＴＭＮＦはそういう、文化かある。
　経験不足。　良くやった時は皆に聞こえる様に。
　失敗した時は、個室で気持ちを聞きながらね。。

>>447

部下の失敗は、管理者の失敗と思うべし。

部下の所為にしてはダメ。
　まして、始末書など自分の責任を手っ取り早く回避する手段に外ならない。
　管理者として、もっと勉強しましょう。
　優秀な管理者とは、部下を大事にする。。