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実態は見えないけど、怪しくなってきたね。

採れる時に採るという判断だろうけど、レジ打ちやってたような人の未経験者採用モデルゆえ研修後の退職増が起き研修効率が悪化してる可能性もあるし、計画超で純増数増えても×2次3次請負稼働薄利モデルだから、体制拡大しても利益率は上がらないだろうし(資料上でも利益目安の宣言ない)、売上500億円目標と言われてもね〜?、ついてくる利益が計算できない。