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>>434

株価が低迷の時期は、どうしても会社のマイナス面に気になりますが、、、、

以前から技術者集団のイメージですが、商売と効率を結構無視しているようです。

下記のGlassdoorのマイナス評価(元Signal Scienceの社員)を見てみると、社内研修に5人、CFOとカウンセルに5人、人事部門に4人、、、無駄な人が多すぎるでしょうか。

<原文はここをご参照>
https://www.glassdoor.com/Reviews/Fastly-Reviews-E814479.htm

<機械翻訳>
買収で入ってきたのですが、ここはとんでもないことになっていました。

Fastlyは本当はテクノロジー企業ではなく、本質的にはインクルージョン&ダイバーシティの非営利団体です。すべてのミーティングは、感情や社会問題を中心に行われます。この会社では、自分たちがビジネスをするために存在していると考えている人をまだ見つけたことがありません。

Fastlyの業務の98%は無駄です。全く何もしない人たちがこれほど多くの層と量を占めているのを見たことがありません。社内研修に5人、社内イベントの準備に何人もの人が本当に必要なのでしょうか?5人のCFOとカウンセルがいると思います.... 人事部には、他のF500大企業よりも多い人数(4人)がいます。

<以下省略>