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>>14304

 Parian様
 いつも的確な見解のご提示、ありがたく読ませていただいています。
 
>スペックも年収も最も高い④がまだ募集中という事でしょうか。逆に、①②③の人材は確保できたと見ることもできますね。

 結論から言うと、全て求人中ではないでしょうか。
 昨日の14299 ata*****様のコメントに「サンバイオの製造に関しては人員が充当されている可能性はあると思います笑」とありました。それで調べてみますと、「再生医療事業においては、第一三共(株)、サンバイオ(株)の製造委託を受注し、新設した神奈川県横浜市の製造拠点における製造を始動しました」(日立化成アニュアルレポート2019年版)とあります。ですので、製造チームは(一つは)人員が揃っているのですね。(汗) 
 そのうえでの昨日の求人情報ですね。「NEW」となっているものだけでも以下が載せられています。
    施設維持管理業務
    バリデーション業務
    再生医療製造課・管理業務
    製造主任候補
    再生医療事業部製造企画課
    再生医療向け消耗剤の製造管理・品質管理
「NEW」ですので、また掲載期間を加味して、当然求人中で、製造チームの増設と考えるのが妥当なのでしょう。製造主任についても比較的新しい求人なので増設チームのそれではないかと思います。(すでに製造チームがあり、多少なりとも組織づくりのノウハウがあるはずなので、「これから組織を立ち上げていくタイミングでのご入社となるので、ご自身で組織を創っていく面白さを味わえます。」という文言が幾分不可解ですが。)
 ということで、昨日の私の見解はひどい間違いだったようです。
 (昨日の求人情報のURLも間違っていたかもしれませんのでもう一度
 https://job.yahoo.co.jp/jobs/日立化成+横浜関連の求人-神奈川県横浜市?fr=job_dd )

  • >>14308

    uso8000さま レスありがとうございます。
    私も投稿#14300のURLを辿ったのみで投稿してしまいましたが、再度掲載を頂き、ありがとうございます。
    経験者採用で即戦力を求める事は良くありますが、出遅れている日本の再生医療市場において、経験者人材の流動性は低いのかもしれませんね。
    ただ、日立化成の企業規模であれば、基幹セグメントに新卒を入れて教育しつつ、スタートアップ・セグメントへは中堅社員を配置転換して人材を補強する、恐らくこれら双方のルートで組織拡充は計られていると考えられます。
    日立化成の2019年3月期の有報からは、ライフサイエンス・セグメントやHTCATの従業員数を読み取れませんでしたが、CMO・CDMO事業はその名の通り受託事業であり、対応できる組織を整えるのは受託側の責務だと見ています。

  • >>14308

    uso8000!
    こっちには、余程の事が無い限り投稿しないと言っておいたが、
     今日のお前の投稿には反応せざるを得ないな~。怒

    (↓)こんなの誰が見たって俺に言っていると分かるだろ!
       ホント、無駄な突っ込み入れるなってあれほど言っているのに。
       あ~ほ~なのか? 表の俺の反論に答えてみてくれよ!
       「ネトウヨ青ポチストーカー」の侮辱投稿。 どう責任を持つ? 
    > (毎度のネトウヨ青ポチストーカーを別にすると、 
    >それ以外の青はゴルフをする人かな? ゴルフ好き首相のファンが加わるかも。>笑)

  • >>14308

    早く、大人の対応した方が良いんじゃないの? 表でさ。
     先にディスって来たのは、アンタなんだからね! 怒
     立場無くなるかもよ。 (-。-)y-゜゜゜

  • >>14308

    やっぱ、応援スレはいいわ~~。 あ~ほ~らが青操作しないからね~。

     お前が、大人の対応するまで、居ようかな~。 (´∀`*)ウフフ

  • >>14308

    何いってんの? ゴルフについての価値判断? 偉そうじゃないの。
     ターゲット絞った・・・俺をターゲットにしたと自認か?
     ゴルフ場の造成より、東京・首都圏・大都市・原発等々の開発による
     環境破壊に対する回答・反論はしないのか? 得意の長文でさ! 笑笑
     
        聞こえの良い長文で、人を丸め込めると思うなよ!
         (-。-)y-゜゜゜     

    >返信ありがとうございます。
     この掲示板で差別コメントを批判したことがあります。 それと同様で、ゴルフについての価値判断を書く必要を感じました。赤ポチの数は関係ないです。ターゲットを絞った投稿です。