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>>541

おっしゃる通りです。
就業規則自体はブラックではありませんが、体質としてはブラックだと思います。
社長曰く「新卒を新卒の月給としては高額な金額で釣らなければ人材が確保できない」、とのことです。逆に言えば、新卒が2年目になった瞬間に用済みという意味です。ホームページに年齢別の割合が出ていたと思いますので一度ご覧になってみてください。この話を裏付ける証拠となります。
三宅研修で以前起こったことについての詳細は、申し訳ありませんが持ち合わせておりません。ただ、特定の人物に目を付けて虐めるということがありました。
トップの河端真一は、昨年出した本を読んでいただければどのような人物かはすぐにお分かりいただけると思います。
経営については、手腕はどうなのでしょうね。思い当たるものはいくらかありますが、確かなことではない為曖昧な形で書いておきます。逆に言えば、明確に記載していることは確実なことです。

  • >>542

    参考になります。
    確かにゼリヤ新薬の話は2013年のことですが、2015年、行政に労災認定されていますし、2016年に調停不成立?、2017年に訴訟を起こされていることに関し、三宅進は無関係とはいえません。2017年2月顧問、6月取締役就任ということは、いわゆる身体検査のようなものが実施されれば回避できたものと思われます。おそらく役会も形骸化しているのでしょう。さらに再任ということは・・・。
    ここは分割前からおそらく時価総額も30億(未満)くらいから買ったので、配当利回りもよく、買収期待などで保有し、枚数を増やしていきました。
    ですので、ここの将来は気になりますし、内部の方の情報には大変感謝しております。
    おっしゃる通りだと思いますので、そろそろ潮時かもしれません。
    本は、知りませんでしたが、レビューみると多分苦手なタイプだとおもいます。

    色々とありがとうございます。