ここから本文です

https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182594469486415873
北大阪合同労働組合
‏@KitaOsakaUnion
その他
今から大手派遣会社テクノプロと団体交渉です。未払い賃金について話し合います。
#テクノプロ

https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182638255386181632
大手派遣会社テクノプロとの一回目の団体交渉終了。重要な業務連絡が含まれているにも関わらず、「メールチェックは労働時間とは考えておりません」など驚くような発言が飛び出しました。
「では会社メールは確認も返信もしなくていいんですね?」と切り返すと沈黙。

https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182642142092480512
組合員が実際にメールで受け取った業務指示を説明すると、
「そのメールの文章を見せていただかないと判断できません」
どんなメールが社員に送られているか把握できてないなら、そもそもなんで「メールチェックは労働時間ではない」という判断ができたんですか?テクノプロさん。

https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182652247588495361
そもそも「労働時間とは考えていない」「労働時間とは認識していない」という説明が意味不明です。労働時間とは、会社側の「考え」や「認識」次第でどうこうできるものではありません。会社の指示でやってることはすべて労働です。勝手な線引きをすることはできません。