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従業員の待遇が酷いから
どんどんやめて中途採用しても離職率が高い。

年収もライバル企業より、2割ほど安く
手当やらで不当な扱いをして裁判まで発生してしまっている。



アコーディオン方式?ユニークな経営?
ただの早上がりのコストカットじゃないのかな?
それを新しい経営手法なんて恥ずかしくないか