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>>91

> ②過去のやり方を変えられないオッサンどもの集まり(年功序列で年収700万円くらいまで勝手に上がる)
> ③経営層が理解していても中間管理職をはじめ下の人間まで浸透しない組織構造
> ④人事評価制度など制度があいまいだがそれを変えるにも邪魔をする中年正社員がいる

> 自分の力で何か始めたことのある人材が不足しているし、制度改革を実行する気概のある人がいないのが問題。

②③④ 何かやけに内部事情に詳しくないですか?