浜松ホトニクス(株)【6965】の掲示板 2025/01/07〜2025/02/28

いまだ技術力が高いとか応援しているような人いるけど、
ちなみに、今この業界でやっている技術は、ベンチャーがすでに逆転してはるでーーー藁



ちなみに転職サイトから理由を抜粋しますわ

内部からこういう声でも保有している方、大丈夫なん？？？

上２つ見ると、斜陽会社の典型なんやけど・・・

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ー創業者たちの努力はすごかったのだと思うが、その下の世代である現在の経営陣は前例踏襲が基本で、言われた通りにマイナーチェンジするくらいのことしか成果を出していない人が多い。そのやり方でずっと成長してきたのだから無理もないが、会議室で新しいビジネスとかグローバル化とか言うだけで現場を見にくることもない今の経営陣に不安を覚えた。

ー業績の低下と処遇。

ー同世代の他の会社の人に比べて成長を感じないため退職を検討しました。

ー能力の低い人間が多い。現場を支えてるのは各部署の一定数の人間で、2時間あれば終わることを1日かけてやる人間が少なくありませんし、5人分働いてるような人もいます。

ーこの会社はとにかく評価と給与に相関がない事で有名です。 確かに昇格は存在しますが、年齢制限も設けられていること・時間が経てば誰でも昇格できることから実質的な差は40代以降まで発生しません。 業績低迷前はまだ残業等でついていた僅かな差も全てなくなりました。業績を悪化させようが誰も責任を取らなくて良い上、売り上げを伸ばすことに対する報酬も存在しないため、努力をする気が若い人から消え失せています。

ー経営層の方針が不明瞭なこと。 最終的に各部署が何をするべきなのか、という具体的目標などが下りてこないため、上の人間が何を考えているのか分からない。

ー頑張って働いていても給料が年功序列でしか上がらないためやる気がなくなる。社員の士気が低くスピード感も遅い、決断が遅く無駄な打ち合わせが多いなど良いところがなかった。

ー若手の離職率が年々増加傾向。 近隣の大手企業（ヤマハ発動機、音楽のヤマハ、スズキ、静岡銀行、スター精密など）と比較して、給料差がある。 また、若手のうちから、なんでも挑戦して良いと雰囲気が文系職種では一切ない。 理系の研究者は、若いうちから国内外の出張に同行している印象がある。（文系部署）