ここから本文です

シャープは今年度から、個人や所属部門の半期ごとの業績を賞与に反映させる仕組みを導入していた。業績とより密接に連動させ、「(能力に応じて処遇する)信賞必罰を徹底したい」(戴氏)という。賞与を年4回に分けて支給している企業は珍しい。 


なんかXX所