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株主への配当に一言

その前にシャープの課題の一つに、大手電機メーカーとの年収格差の改善が有る。
平均年齢はほぼニアリーに対し平均年収は日立、三菱、パナ、東芝と比べ大きく離された額。優秀な人材をKEEPすべく、臨時支給は先手管理の一手と見た。来春、社員は大幅なベースアップとなるが株主に配当出来る原子が残れば。
この調子で第4Qも突破し、三方良しの経営を期待したい❗️