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三菱電機!!!!!!(゚∀゚)フォー💛

パワハラ上司と周囲の顔色を伺うようなゴマすり管理職は匿名投書箱を設置し排除・降格・再配置します。
名ばかり管理職と管理職と言う椅子にふんぞり返った管理職を徹底的に調査管理します。

◆◆コンプラ・ガバナンス再教育は社長から末端社員まで全て行い、全グループ企業で本腰入れて企業体質改善します。

動きの悪い企業体質の原因を徹底的に調査し、その対処を施し適宜チェックを入れPDCAサイクルを回します。

◆◆企業風土の風通しを第一に考え、社員一人一人の自主性を第一に考え、自由闊達な自己表現と議論が出来き、その効果が企業に対して循環サイクルで戻って来る社風に改善します。

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””””””””””””人財を大事にし、カイゼンを言える社風に改善します!!””””””””””””
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以上、三菱グループ共同宣言です。

By 三菱グループ・社長直轄危機管理対策室