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>>330

・労働契約法8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更するこ
とができる。
・労働基準法91条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

おい、杉山!
お前、幾つ訴訟抱えているんだ!

6503 - 三菱電機(株) ・労働契約法8条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更するこ とが