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る。
1社に統合することで各社が持つ身体、知的、精神の障害特性に応じた支援ノウハウが共有できるうえ、採用活動も強化できるとみている。定型業務を自動化するロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)を活用した障害特性に合わせた業務の切り出しや、在宅勤務なども推進する。
日立の障害者雇用率は2.26%で法定雇用率を達成している。民間企業の法定雇用率は20年度末までに2.3%に引き上げられる見通しで、障害者の採用強化を図る。