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名古屋でも社員想いの会社で有り東証1部企業の中で珍しく65歳まで賃金が下がらない制度を導入し頑張っておられます。公的年金の支給年齢が引き上げられ又、希望者全員を65歳まで雇う事が13年施行改正高年齢者雇用安定法で義務付けられた事も有りますが多くは一度再雇用の形態で賃金は普通ならば減額での雇用となりますよね。

社員のモチベーションも高く今後益々貴社が発展されれば思っています。