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新しい取り組みは評価する。だけど・・・
「多様な個性を活かせるチームワーク社会を目指す」のであれば、取締役のポジションではなく、裁量を与えればいいだけ。
若手に任せて、それが良ければ取締役会で決議を取って、採用すればいい。
それが出来ず、若手を取締役というポジションに置かないと出来ない、若手でも出来てしまう程度の業務が取締役の業務としてあるのであれば、ここを過大評価し過ぎていたかもしれない。

まあ、「結果が全て」だけどね。
ただ、これは「上場企業」として如何なものかと感じる。果たして市場の反応は?