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1414（最新）
それとしっかりと幹部が責任を取れば証券会社の見方が変わりますよね。
株価には大きいと思いますよ。 -
1413
私の数字はチャットGPTが拾った2023年のクリスの報酬です。元々、高すぎる報酬ではありますが40％近い減額ならまぁ〜少しだけ気持ち治ります。
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1410
2023年の水準ですが純粋な報酬が 1億100万円位で業績連動型賞与が 1億2100万円、株式報酬が9000万円で総額３億1200万円です。そのうちの賞与分の1億円2100万円の85％の減額ですので 1億285万円の減額です。この時点で32.96％の減額と成ります。株式報酬の仕組みにもよりますが9000万円中の2000万円でも減額されれば39.37%の減額です。
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1407
ピーク時の30％から50％の報酬減額なら、まだ許せます。ptsも終わりました。結局、11円安で引けました。参考には成りませんが、そこまで大きく落とさないかも知れませんね。
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1404
純粋な報酬が 1億円位でしょう。賞与は 元々、1億円くらいですから85％減額なら報酬は1500万円くらいでしょうね。これでピーク時の3億円に対して28、3％の減額です。株式報酬の仕組みが分かりませんが株価に応じて安くなるなら合わせて30％〜40％位の減額となるのでは？？
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1403
でも株式報酬には触れていません。そもそも仕組みが分かりません。
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1401
クリスも業績連動の賞与が85％減額と株式報酬（仕組み不明）が65％減額なら15000万くらいの報酬と成りますのでピーク時の50％暗いとなるのかなぁ〜？
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1400
都築のIRブログ見ましたか？イベントは盛り沢山だし今期は何とか成りそうですね。
10年ぶりの予想かぁ〜？毎年出せよ！ -
1399
最悪期は過ぎた
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1398
ネクセラファーマの赤字拡大や人員削減という厳しい状況下で、株主として具体的な行動を検討されるのは、企業ガバナンスを正常化させる上で非常に意義のあることです。
1. 取締役選任議案への反対票
今日（2026年2月13日発表）の決算では、2025年12月期の経常損益が約149億円の赤字に拡大したことが報告されています。この深刻な業績悪化を背景に、一般的に投票は以下がポイントです。
経営責任の追及: 赤字幅の拡大、株価の低迷、および従業員の15%削減 という「痛み」を伴う再編に対し、経営陣が十分な責任（報酬の更なる返納や進退）を取っていないと判断する場合、CEOや取締役の再任案に反対します。
反対の基準: 機関投資家の多くは「ROE（自己資本利益率）の低迷」や「継続的な赤字」を理由に、取締役（特に代表取締役）の選任に反対する明確な基準を持っています。 -
1397
2月16日午前9時3分
あーなんで125億円赤字で25円しか下がらないんだよー
2月16日午前9時35分
プラ転….(おわた)
2月16日午前10時
ハロワに向かうnaoの姿が….
1年後某日
働いて、働いて、働いて貯めた100万円を証券口座に..
(M4成功するはずないじゃん)
空売り900株(株価は3,150円)
数日後
M4トップライン🎉🎉🎉
あぁ…..😇 -
1395
何が経営人の覚悟を示した〜なんだ(?_?)💦
ハァ、、、！？💢 -
1394
そういえば業績予想について会社に出して欲しいといった人はどれくらいいますか？
ここで愚痴るだけでは出ません。
これまでは出せなかったかもしれなけど、今の売り上げ構成なら出せる理由など述べ対話すれば実現します。
一番怖いのは、サイレントマジョリティー。
今回の取締役候補について、何も会社に進言せず投票で落選するようなことがあれば、会社経営が混乱し自分たちが損失を被ります。
そうならないために、ノーであることはノーと投票前に言えば、議案を差し替える時間もあります。
自分だけならいいでしょ？と思わず、1人1人候補者に納得がいかなければ、今すぐにでも会社のIR問合せにその旨伝えてください。
会社法429条1項も併せて勉強されてください、株主の会社です。 -
1391
バイオベンチャーの性質上、赤字先行は珍しくありませんが、「従業員のクビは切るが、役員は高額な基本給を守る」という構図が、社会的・道義的な観点から「自主返納すべきレベル」と思います❢❢
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1387
月曜が楽しみだな〜
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1384
1. リストラを伴う「痛み」の不均衡
同社は2025年11月、日英の拠点で人員の約15%（約56名）を削減する構造改革を発表しました。従業員が職を失う一方で、2025年度の役員報酬については「業績連動報酬（ボーナス）の実質的な減額」に留まっており、経営責任の取り方としてバランスを欠いているという批判を免れません。
2. 高額な報酬水準への疑問
クリス・カーギルCEOの年間報酬総額は約3億5,800万円（直近データ）に達しており、その約68%がボーナスや株式報酬で構成されています。大幅な赤字が続き、株価低迷や人員削減を余儀なくされている状況下で、数億円規模の報酬を維持すること自体が、株主の納得を得るのを難しくしています。 -
1383
個人的には、ムスカリンで成功するまで導出ビジネスと後期開発品の導入に特化してほしいなー
少し金が入ると研究開発に使い切るのは止めて欲しい
肥満症をやりきる体力なんてないし、無駄が多すぎる。そもそも、10年前に力を入れるべきなのに遅すぎるだろ。中途半端に金入れても他の大手に勝てるとは到底思えない。 -
1382
その通りだと思います。まったく結果出していないのに減額とかの
話ではなく存在が不要というレベルまで来ています。
株価は下落の一途。ポンコツにもほどがある状況・・・
> 役員報酬、社員の給料。業界で何も結果出してないのに。
> 経営体制の抜本的な見直しが必要なのでは -
1381
だから質問に26年役員報酬の減額に対する効果はいくらなのか、金額で答えろって質問したらいい。総額1億円にも満たないという可能性もあるけどそれは聞くまで分からない。
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1379
何度も連投してるけど、下がって欲しいなら下がれのほうが気持ちいいわ。
多分何も分からないボンクラだろ？
七福神
金男
イヴ
gor*****
atu*****
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